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山東宏藝科技有限公司是一家長期從事水泥工藝外加劑和混凝土外加劑技術研究開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務為一體的國家重點高新技術企業(yè)。公司下設水泥與混凝土技術研究所、水泥工藝外加劑廠、混凝土外加劑廠、特種水泥中試生產(chǎn)廠�？蒲辛α啃酆�，技術裝備一流，公司擁有固定資產(chǎn)6800萬元；年生產(chǎn)能力：水泥工藝外加劑30萬噸/年；混凝土外加劑3萬噸/年。擁有一大批在水泥工業(yè)和混凝土工程領域具有豐富經(jīng)驗的一流專業(yè)人才。其中，國家級水泥專家4名、教授級高級工程師5名、高級工程師8名、工程師15名，長期聘請國內(nèi)外一流資深專家、教授為本公司顧問。 區(qū)域經(jīng)銷商 ,高級營銷人才,高級研發(fā)人才, 技術服務人員,

注：每項指標的分值為10分，共10項，總計100分。

指標類別	含義	評分
工作環(huán)境指標	是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標	是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標	是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標	是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標	是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標	是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標	是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標	是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標	是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標	是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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