崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定、完善并執(zhí)行公司的人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等政策與流程。
2、負(fù)責(zé)招聘工作的全面執(zhí)行，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程等，確保招聘質(zhì)量和效率。
3、管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事變動手續(xù)，維護(hù)員工檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。
4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動，提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
5、維護(hù)良好的員工溝通渠道，定期收集員工意見與建議，促進(jìn)員工與公司之間的理解和信任。
6、組織策劃員工團(tuán)建活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
7、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度等。
8、制定并執(zhí)行行政費(fèi)用預(yù)算，控制成本，提高行政效率。
9、管理公司對外關(guān)系，包括政府部門、合作伙伴等的聯(lián)絡(luò)與接待工作。
10、協(xié)助組織公司級會議、活動，確保會議/活動的順利進(jìn)行及后續(xù)工作的跟進(jìn)。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，30歲左右，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理流程。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。
4、熟練使用Office等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
5、具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，執(zhí)行力強(qiáng)。
1、協(xié)助制定、完善并執(zhí)行公司的人力資源管理制度，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等政策與流程。
2、負(fù)責(zé)招聘工作的全面執(zhí)行，包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試、跟進(jìn)錄用流程等，確保招聘質(zhì)量和效率。
3、管理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事變動手續(xù)，維護(hù)員工檔案信息的準(zhǔn)確性和完整性。
4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動，提升員工專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
5、維護(hù)良好的員工溝通渠道，定期收集員工意見與建議，促進(jìn)員工與公司之間的理解和信任。
6、組織策劃員工團(tuán)建活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。
7、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度等。
8、制定并執(zhí)行行政費(fèi)用預(yù)算，控制成本，提高行政效率。
9、管理公司對外關(guān)系，包括政府部門、合作伙伴等的聯(lián)絡(luò)與接待工作。
10、協(xié)助組織公司級會議、活動，確保會議/活動的順利進(jìn)行及后續(xù)工作的跟進(jìn)。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，30歲左右，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少1年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理流程。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。
4、熟練使用Office等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
5、具備良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，執(zhí)行力強(qiáng)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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農(nóng)業(yè)經(jīng)理人職業(yè)大全：
