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崗位職責(zé)：
1、招聘與配置：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門需求，協(xié)助制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。
重點(diǎn)負(fù)責(zé)技術(shù)類崗位的招聘，拓展和維護(hù)內(nèi)外部招聘渠道。
負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試組織與實(shí)施、候選人背景調(diào)查及錄用談判等全流程工作。
2、員工關(guān)系與文化建設(shè)：
負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)的辦理，確保流程順暢合規(guī)。
組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新人快速融入團(tuán)隊(duì)。
建立有效的員工溝通渠道，處理員工咨詢，預(yù)防和解決勞動爭議。
協(xié)助策劃和組織公司團(tuán)建、年會等文化活動，營造積極向上的工作氛圍。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。
組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動，并做好培訓(xùn)效果評估。
協(xié)助建立和完善公司的人才發(fā)展體系。
4、薪酬福利與績效支持：
協(xié)助進(jìn)行月度薪酬核算與發(fā)放，確保準(zhǔn)確及時。
負(fù)責(zé)員工社保、公積金及其他福利項(xiàng)目的辦理與管理。
協(xié)助組織實(shí)施公司績效考核流程，收集、整理績效數(shù)據(jù)。
5、人事信息與數(shù)據(jù)管理：
維護(hù)人事信息，確保員工信息的準(zhǔn)確性和完整性。
負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔和保管。
任職資格：
1、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源各大模塊（招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等）的運(yùn)作流程。
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解力和親和力。
3、具有良好的責(zé)任心、主動性和解決問題的能力。
4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
5、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
6、 2-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電力行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪酬福利：
周末雙休，五險一金，年終獎、過節(jié)費(fèi)、帶薪假期、入職免費(fèi)體檢（指定的體檢中心）。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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