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崗位職責(zé)：
1.招聘工作：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，確保及時(shí)補(bǔ)充職位空缺。
2.員工管理：辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
3.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果。
4.考勤與薪資：負(fù)責(zé)考勤匯總，核算員工薪資，確保按時(shí)發(fā)放工資和福利。
5.政策執(zhí)行：執(zhí)行公司人事管理制度，確保遵循國家勞動法規(guī)，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
6.員工關(guān)系：幫助建立良好的員工關(guān)系，組織員工活動，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與企業(yè)文化的形成。
7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1.教育水平：統(tǒng)招本科及以上 ；人力資源管理、企業(yè)管理、法律相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)
3.知識技能：具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計(jì)劃和組織能力；有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。熟練 操作運(yùn)用辦公軟件
4.職業(yè)素質(zhì)：認(rèn)同公司企業(yè)文化，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司職位調(diào)整。誠信、大局觀、嚴(yán)謹(jǐn)周密、責(zé)任心、執(zhí)行 力強(qiáng)；“四心三嚴(yán)”：細(xì)心、耐心、熱心、責(zé)任心；嚴(yán)格、嚴(yán)肅、嚴(yán)密；
5.培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源管理知識，企業(yè)人力資源管理師證書、中級經(jīng)濟(jì)師（人資方向）

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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