崗位職責：
1、制定并實施人力資源規(guī)劃，制定關鍵崗位招聘策略，優(yōu)化組織架構
2、制定招聘策略，建立招聘體系，建立多遠招聘渠道，完善招聘全流程
3、制定并完善培訓體系、薪酬及績效考評體系等人力資源體系
4、管控用工風險，跨部門協作，保障人才戰(zhàn)略落地
5、總部行政后勤管理工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)，8 年以上人力資源管理經驗，3年以上制造業(yè)經驗，企業(yè)人力資源管理師一級證書持有者優(yōu)先
2、具備人力資源體系設計能力及團隊管理與梯隊建設能力
3、具備勞動法務實戰(zhàn)經驗，有勞動仲裁應對案例
4、熟悉各招聘渠道，熟練使用人力資源分析工具，如SOP、OJT等
5、跨部門溝通能力強，有韌性，勇于克服困難達成目標
薪資福利：
1.4-1.6萬/月，入職五險一金，定期體檢，節(jié)日福利等
工作地點：青陽縣經濟開發(fā)區(qū)1號
1、制定并實施人力資源規(guī)劃，制定關鍵崗位招聘策略，優(yōu)化組織架構
2、制定招聘策略，建立招聘體系，建立多遠招聘渠道，完善招聘全流程
3、制定并完善培訓體系、薪酬及績效考評體系等人力資源體系
4、管控用工風險，跨部門協作，保障人才戰(zhàn)略落地
5、總部行政后勤管理工作
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)，8 年以上人力資源管理經驗，3年以上制造業(yè)經驗，企業(yè)人力資源管理師一級證書持有者優(yōu)先
2、具備人力資源體系設計能力及團隊管理與梯隊建設能力
3、具備勞動法務實戰(zhàn)經驗，有勞動仲裁應對案例
4、熟悉各招聘渠道，熟練使用人力資源分析工具，如SOP、OJT等
5、跨部門溝通能力強，有韌性，勇于克服困難達成目標
薪資福利：
1.4-1.6萬/月，入職五險一金，定期體檢，節(jié)日福利等
工作地點：青陽縣經濟開發(fā)區(qū)1號
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報
人力資源總監(jiān)職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機械設備
- 所在地區(qū)：安徽-池州市
- 聯系人：任女士
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：青陽縣經濟開發(fā)區(qū)1號
