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【人力經(jīng)理職位描述】

崗位職責：
1. 負責制定和實施公司人力資源管理政策和流程，確保與公司戰(zhàn)略目標的一致性。
2. 負責招聘、培訓、績效考核等人力資源管理工作，確保員工隊伍的穩(wěn)定和高效運轉。
3. 負責協(xié)助制定員工福利計劃，提升員工滿意度和忠誠度。
4. 負責解決員工糾紛和管理不當行為，維護公司良好的工作環(huán)境。
5. 協(xié)助領導開展員工活動，增強員工凝聚力和團隊合作精神。

任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)背景優(yōu)先。
2. 至少5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備良好的溝通和協(xié)調能力，能夠有效處理各種人際關系。
4. 熟練運用各類辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。
5. 具備較強的執(zhí)行能力和責任心，能夠承受一定的工作壓力。
6. 具有高度的敬業(yè)精神和團隊合作意識，能夠與各部門有效合作，推動公司人力資源管理工作的順利進行。

職位類別： 其他

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