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1、負責招商投融政策的制定、優(yōu)化，包括年度目標、招商路線圖；
2、負責渠道市場分潤政策的制定、優(yōu)化；
3、負責招商工具(包括且不僅包括話術、品宣、自媒體等)的總體規(guī)劃及設計要求，并能督導全程實施；
4、負責招商中心工作人員的薪酬績效考核及績效輔導工作；
6、負責重點、核心商務客戶關系的開發(fā)、維系及成交；
7、負責業(yè)務人員的日常業(yè)務指導及日常學習提升，包括業(yè)務技巧、成交協(xié)同等；
8、為公司決策層提供招商渠道市場的調研、論證及為銷售政策優(yōu)化提供合理化建議和意見；
9、、負責招商中心部門的各類資料的管理、移交，確保完整性及真實性，包括客戶資料、業(yè)務資料等；
10、負責招商中心部門的各崗位的周期性工作匯報的執(zhí)行、整理、提交；
11、負責招商會議行銷、渠道培訓的設計、組織、實施、反饋及提升；
12、公司交付的其他工作任務。
1、優(yōu)秀的語言表達能力，能承擔商務交流、路演等；
2、優(yōu)秀的文字表達能力，能撰寫各類營銷方案、計劃報告、合同協(xié)議等；
3、優(yōu)秀的電腦操作能力，能熟練操作WORD、EXCEL、PPT等常用軟件，優(yōu)秀的PPT設計能力。
4、優(yōu)秀的路演能力，能承擔路演、培訓、現(xiàn)場成交等任務；
5、在行業(yè)細分領域擁有一定的客戶資源，包括市場團隊資源、品牌廠家資源、渠道代理資源等；
6、能根據公司戰(zhàn)略需求，高效設計招商方案，并進行落地規(guī)劃、組建并管理團隊快速實施；
7、優(yōu)秀的團隊管理能力，能組織業(yè)務培訓、日志周志月報告、業(yè)務行為軌跡管控、業(yè)務薪酬績效考核等；
8、優(yōu)秀的職業(yè)背景，過往無勞動仲裁等經歷、職業(yè)忠誠度高，背景調查合格；
9、吃苦耐勞，能接受連續(xù)工作及業(yè)務公關，具有正向帶動性;
10、超過5年營銷副總、招商總等銷售高管崗位工作經驗；
11、有餐飲行業(yè)經驗者優(yōu)先。

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