鋁業(yè)
要求：26-40歲，男女不限。大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上工業(yè)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
1、建立公司的績效管理體系，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部績效管理制度的建立、完善，并根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標(biāo)，分解各部門績效考核目標(biāo)。
3、設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法，組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，對考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
4、組織實(shí)施績效評估面談，反饋各部門績效考核結(jié)果，為高層決策提供依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司人力資源績效考核工作及薪酬體制改革等方面的工作。
1、建立公司的績效管理體系，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部績效管理制度的建立、完善，并根據(jù)公司的發(fā)展進(jìn)行修訂。
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理目標(biāo)，分解各部門績效考核目標(biāo)。
3、設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法，組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，對考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
4、組織實(shí)施績效評估面談，反饋各部門績效考核結(jié)果，為高層決策提供依據(jù)。
5、負(fù)責(zé)公司人力資源績效考核工作及薪酬體制改革等方面的工作。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：廣東
- 聯(lián)系人：薛宏武
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：陽江高新區(qū)港口工業(yè)園海港縱二路與海港三橫路交匯處北邊
