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工作內容：
1..根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行行政后勤年度工作計劃。
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān) 督和完善公司各項勞動人事制度。
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān) 督控制，不斷完善績效管理體系。
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度。
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。
8.解決人資行政部與其他部門的協(xié)調工作。
9.負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
要求：
1.本科以上學歷，或者大專學歷2年以上相關領域工作經驗。
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實戰(zhàn)經驗積累，能夠深入指導各職能模塊的實際工作。
3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于勞動合同，薪酬福利等相關法律規(guī)定，規(guī)避用工風險。
崗位要求
工作內容：
1..根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃。
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān) 督和完善公司各項勞動人事制度。
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān) 督控制，不斷完善績效管理體系。
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度。
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。
8.解決人資行政部與其他部門的協(xié)調工作。
9.負責協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

職位類別：

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