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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行。
2 、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，并有效的開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
3、 根據(jù)現(xiàn)有的崗位及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)參與擬定、完善公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
5、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)，負(fù)責(zé)用工合同的簽訂、續(xù)簽、變更和人事檔案的管理。
6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員變動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)等）。
7、負(fù)責(zé)員工月度考勤數(shù)據(jù)收集整理，資料歸檔，監(jiān)督、核查員工考勤的真實(shí)性、完整性，執(zhí)行公司違反考勤紀(jì)律的獎(jiǎng)懲管理；
8、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)年檢的辦理。
9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴、工傷、勞動(dòng)爭議事宜。
10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，促進(jìn)公司企業(yè)文化的形成，增加員工凝聚力。
11、負(fù)責(zé)行政后勤日常事務(wù)工作，維護(hù)辦公室環(huán)境；
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、年齡35歲以下，本科學(xué)歷及以上，人力資源管理、工商管理或行政文秘等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉國家勞動(dòng)人事相關(guān)的法律法規(guī)；
3、2-3年崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有建筑行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、能夠策劃、組織各項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)行固定資產(chǎn)管控等相關(guān)行政事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、熟練掌握OFFICE辦公軟件的操作；
6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作態(tài)度端正，有責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)意識(shí)；
7、較好的語言表達(dá)能力，思路清晰；能夠很好地分析和解決問題。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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