崗位職責：
1、需要掌握司機日常接單情況，解答司機日常問題，及時跟司機溝通解決服務(wù)、申訴和投訴問題；
2、制訂平臺獎勵制度方案，根據(jù)司機服務(wù)、流水、標準、目標，對司機完成情況進行考核；
3、負責司機的拉新工作和賬號管理，系統(tǒng)化的引導(dǎo)調(diào)度司機跑車路線；
4、對司機后期的跟蹤回訪，以及公司司機的檔案資料進行整理，歸類；
5、完成上級交代的任務(wù)。
任職要求：
1、年齡在18-40歲之間、高中以上；
2、性格開朗、有責任心，具有良好的表達能力和分析能力；
3、工作態(tài)度積極、能夠承受壓力、吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神；
4、誠實正直、耐心細致、勇于擔當，具備較強的服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力；
5、具有良好的處理人際關(guān)系和交際能力，具有較強的解決問題的能力；
6、熟練掌握基本辦公軟件操作，熟練使用辦公自動化；
7、有社群管理、司機管理者、網(wǎng)約車司管和客服經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
公司待遇：
按規(guī)定購買五險、定期聚餐團建
良好的工作環(huán)境、大家庭工作氛圍
專業(yè)培訓(xùn)、無責任底薪+高提成
節(jié)日福利、績效獎金、員工旅游
帶薪年假：滿一年有5天年假
未來有廣闊的晉升空間，完善的晉升制度
不拖欠工資按時發(fā)放，大小周
1、需要掌握司機日常接單情況，解答司機日常問題，及時跟司機溝通解決服務(wù)、申訴和投訴問題；
2、制訂平臺獎勵制度方案，根據(jù)司機服務(wù)、流水、標準、目標，對司機完成情況進行考核；
3、負責司機的拉新工作和賬號管理，系統(tǒng)化的引導(dǎo)調(diào)度司機跑車路線；
4、對司機后期的跟蹤回訪，以及公司司機的檔案資料進行整理，歸類；
5、完成上級交代的任務(wù)。
任職要求：
1、年齡在18-40歲之間、高中以上；
2、性格開朗、有責任心，具有良好的表達能力和分析能力；
3、工作態(tài)度積極、能夠承受壓力、吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神；
4、誠實正直、耐心細致、勇于擔當，具備較強的服務(wù)意識、溝通協(xié)調(diào)能力；
5、具有良好的處理人際關(guān)系和交際能力，具有較強的解決問題的能力；
6、熟練掌握基本辦公軟件操作，熟練使用辦公自動化；
7、有社群管理、司機管理者、網(wǎng)約車司管和客服經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
公司待遇：
按規(guī)定購買五險、定期聚餐團建
良好的工作環(huán)境、大家庭工作氛圍
專業(yè)培訓(xùn)、無責任底薪+高提成
節(jié)日福利、績效獎金、員工旅游
帶薪年假：滿一年有5天年假
未來有廣闊的晉升空間，完善的晉升制度
不拖欠工資按時發(fā)放，大小周
職位類別： 行政/人事/文職/后勤
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