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崗位職責(zé)：
一、體系、制度建設(shè)
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，制訂人才培養(yǎng)方案并組織實(shí)施，實(shí)現(xiàn)人力發(fā)展梯隊(duì)。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，建立并完善職位需求的素質(zhì)能力模型和基于素質(zhì)能力模型的員工測(cè)評(píng)體系。
3、負(fù)責(zé)制訂和完善培訓(xùn)管理制度，規(guī)范本公司培訓(xùn)規(guī)則及秩序；
4、負(fù)責(zé)制定內(nèi)外部培訓(xùn)師管理制度，制訂培訓(xùn)講師的評(píng)估、考核、獎(jiǎng)懲規(guī)則；
5、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系，保證培訓(xùn)效果的有效驗(yàn)證，并建立培訓(xùn)效果總結(jié)檢討機(jī)制；
二、日常業(yè)務(wù)
1、制定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算；
2、負(fù)責(zé)審核各部門每月對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施方案，對(duì)其培訓(xùn)實(shí)施及效果進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤考核、評(píng)估。
3、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)需求調(diào)查方案，并組織實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查，對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，以修正年、月度培訓(xùn)計(jì)劃，確定培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師、培訓(xùn)環(huán)境、預(yù)算等內(nèi)容；
4、負(fù)責(zé)公司級(jí)重要培訓(xùn)的策劃、組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施；
5、協(xié)助各級(jí)主管為員工作好職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、審核外單位來(lái)企培訓(xùn)事宜，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行；
7、整合教材、課程、講師等資源，形成標(biāo)準(zhǔn)化的專項(xiàng)培訓(xùn)模式；
8、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)師檔案，對(duì)其培訓(xùn)工作進(jìn)行考核，建立培訓(xùn)師庫(kù)；
9、建立并管理員工培訓(xùn)檔案。

任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)或鋼鐵企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟知冶金及相關(guān)行業(yè)的工藝流程，具有人力發(fā)展規(guī)劃能力、工作分析的相關(guān)技巧；具有人力資源管理的事務(wù)處理技巧；能夠熟練操作辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件；
4、條件優(yōu)秀者，薪資可面議

職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員

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