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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各類緊急專項(xiàng)招聘（例如浙江廠招聘、研發(fā)、制造專場(chǎng)招聘會(huì)等）
2、 負(fù)責(zé)本科類春秋季校園招聘及大專類儲(chǔ)備干部招聘
3、 根據(jù)年度編制計(jì)劃收集和審核各部門人力需求，制定年度/月度招聘計(jì)劃
4、 招聘渠道維護(hù)與開發(fā)
5、 負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)崗位的人才庫建立及維護(hù)，盤活，提升招聘效率
6、 招聘分析及改善
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先
2、有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟知人力資源管理基本理論基礎(chǔ)，人力資源用工相關(guān)法律
3、了解招聘模塊相關(guān)理論基礎(chǔ)，包含人力資源配置、人才甄別、人才測(cè)評(píng)等
4、掌握常用電話和現(xiàn)場(chǎng)面試方法、面試技巧
5、掌握校園招聘流程及實(shí)施方法：
1、負(fù)責(zé)各類緊急專項(xiàng)招聘（例如浙江廠招聘、研發(fā)、制造專場(chǎng)招聘會(huì)等）
2、 負(fù)責(zé)本科類春秋季校園招聘及大專類儲(chǔ)備干部招聘
3、 根據(jù)年度編制計(jì)劃收集和審核各部門人力需求，制定年度/月度招聘計(jì)劃
4、 招聘渠道維護(hù)與開發(fā)
5、 負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)崗位的人才庫建立及維護(hù)，盤活，提升招聘效率
6、 招聘分析及改善
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先
2、有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟知人力資源管理基本理論基礎(chǔ)，人力資源用工相關(guān)法律
3、了解招聘模塊相關(guān)理論基礎(chǔ)，包含人力資源配置、人才甄別、人才測(cè)評(píng)等
4、掌握常用電話和現(xiàn)場(chǎng)面試方法、面試技巧
5、掌握校園招聘流程及實(shí)施方法：
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
招聘主管職業(yè)大全：
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：浙江-金華市
- 聯(lián)系人：黃斌
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
