1.協(xié)助主任主持本車間的全面工作，組織、檢查、督促本車間員工全面完成本車間職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；
2.協(xié)助主任制定本車間的年度、季度、月度工作目標(biāo)和工作計劃, 確保工作計劃指標(biāo)完成，并做好工作總結(jié)；
3.協(xié)助主任定期召開車間例會，對前期工作進行總結(jié)，同時布置近期工作；
4.協(xié)助主任貫徹落實本車間的崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與相關(guān)部門的工作聯(lián)系，并加強協(xié)作配合工作；
5.協(xié)助主任完成本車間的人員管理，合理配置人員，提高工作效率；
6.協(xié)助主任對于車間出現(xiàn)的問題提出解決方案，并監(jiān)督、安排員工進行解決；
7.協(xié)助主任審核本車間重大項目的準(zhǔn)確性、可行性和合理性；
8.協(xié)助主任貫徹執(zhí)行國家法規(guī)、法令和制度，對違章操作、違法管理等現(xiàn)象提出批評和處理意見，并監(jiān)督、安排員工進行解決；
9.協(xié)助主任審核本車間員工提出的建議、方案；
10.協(xié)助主任制定車間發(fā)展規(guī)劃、新項目方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
11.協(xié)助主任定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作落實情況，以便上級領(lǐng)導(dǎo)掌握本車間工作情況；
12.協(xié)助主任進行物料消耗及生產(chǎn)成本的管理控制，根據(jù)生產(chǎn)計劃提出物料需求計劃報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；
13.協(xié)助主任組織員工進行專業(yè)的培訓(xùn)工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)；
14.協(xié)助主任組織制定部門的生產(chǎn)制度、管理制度、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核工作，確保工作質(zhì)量；
15.協(xié)助主任指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬員工的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和工作態(tài)度，做好下屬員工的績效考核和獎勵懲罰；
16.對所屬區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)；
17.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.協(xié)助主任制定本車間的年度、季度、月度工作目標(biāo)和工作計劃, 確保工作計劃指標(biāo)完成，并做好工作總結(jié)；
3.協(xié)助主任定期召開車間例會，對前期工作進行總結(jié)，同時布置近期工作；
4.協(xié)助主任貫徹落實本車間的崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與相關(guān)部門的工作聯(lián)系，并加強協(xié)作配合工作；
5.協(xié)助主任完成本車間的人員管理，合理配置人員，提高工作效率；
6.協(xié)助主任對于車間出現(xiàn)的問題提出解決方案，并監(jiān)督、安排員工進行解決；
7.協(xié)助主任審核本車間重大項目的準(zhǔn)確性、可行性和合理性；
8.協(xié)助主任貫徹執(zhí)行國家法規(guī)、法令和制度，對違章操作、違法管理等現(xiàn)象提出批評和處理意見，并監(jiān)督、安排員工進行解決；
9.協(xié)助主任審核本車間員工提出的建議、方案；
10.協(xié)助主任制定車間發(fā)展規(guī)劃、新項目方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
11.協(xié)助主任定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作落實情況，以便上級領(lǐng)導(dǎo)掌握本車間工作情況；
12.協(xié)助主任進行物料消耗及生產(chǎn)成本的管理控制，根據(jù)生產(chǎn)計劃提出物料需求計劃報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；
13.協(xié)助主任組織員工進行專業(yè)的培訓(xùn)工作，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)；
14.協(xié)助主任組織制定部門的生產(chǎn)制度、管理制度、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核工作，確保工作質(zhì)量；
15.協(xié)助主任指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬員工的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和工作態(tài)度，做好下屬員工的績效考核和獎勵懲罰；
16.對所屬區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生負(fù)責(zé)；
17.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位類別： 造紙/制漿技術(shù)員
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造紙工藝工程師職業(yè)大全：
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申請職位
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10-12K/月申請職位1.造紙等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷; 2.具備3年以上生活用紙相關(guān)工作經(jīng)驗，具備1年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗; 3.具備專業(yè)的生產(chǎn)工藝知識以及能力; 4.具備一定的技術(shù)管理和人員管理能力; 5.工作認(rèn)真，具有..
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8-10K/月申請職位工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)紙機工藝的管理； 2、與技術(shù)中心、質(zhì)量控制部等相關(guān)部門溝通協(xié)助，完成工藝的改造； 3、完成上級安排的工作任務(wù)； 崗位要求： 1、本科及以上，制漿造紙、輕化工程相關(guān)專業(yè)； 2、..
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7-8K/月申請職位1、制定公司生產(chǎn)工藝規(guī)程并持續(xù)修訂完善；搞好公司生產(chǎn)系統(tǒng)工藝技術(shù)管理和運行監(jiān)管，組織車間員工工藝技術(shù)培訓(xùn)工作； 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量環(huán)境等體系建立和運行；做好生產(chǎn)工藝的優(yōu)化和改進，及時跟蹤工藝執(zhí)..
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15-18W/年申請職位1.根據(jù)特種紙產(chǎn)品設(shè)計出合理的工藝流程 2.根據(jù)工藝流程設(shè)計，制定出相應(yīng)的工藝標(biāo)準(zhǔn)，如工藝參數(shù)、工藝路線、操作規(guī)程等 3、制定出產(chǎn)量質(zhì)量檢測標(biāo)準(zhǔn)等。 4.項目實施期間負(fù)責(zé)與各承包建設(shè)單位、設(shè)計院..
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面議申請職位一、工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)紙制漿技術(shù)支持, 解決紙張生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種技術(shù)難題； 2、對紙漿全過程進行監(jiān)控，簡化工藝流程，提高生產(chǎn)效率； 3.協(xié)助紙張生產(chǎn)部門制定生產(chǎn)系統(tǒng)原輔材料的需求計劃； 4、對..
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面議申請職位崗位要求： ①45歲以下，大專以上學(xué)歷 ②有3年以上同行業(yè)相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗 ③工作踏實，認(rèn)真負(fù)責(zé)
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15-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)造紙工藝/技術(shù)的改造及完善，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)加強現(xiàn)場生產(chǎn)管理。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、研制工作，制定開發(fā)計劃，明確新產(chǎn)品開發(fā)過程中的目標(biāo)規(guī)劃。為公司新產(chǎn)品的開發(fā)提供技術(shù)基礎(chǔ)。 3、負(fù)..
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12-18K/月申請職位工作職責(zé)： （標(biāo)準(zhǔn)8小時工作，四班三運轉(zhuǎn)班次） 1、 負(fù)責(zé)按工藝要求進行生產(chǎn)管理，帶領(lǐng)班組按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)，日常做好生產(chǎn)設(shè)備的清潔、自主保全，保證生產(chǎn)、設(shè)備無故障； 2、 監(jiān)督生..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：造紙廠
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