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（一）崗位職責
建立健全礦產業(yè)務機電與設備專業(yè)技術模塊各項技術與管理體系，確保滿足業(yè)務生產與建設需要并有效執(zhí)行。
1.統(tǒng)籌制訂礦山供電、供水、供風、排水等機電系統(tǒng)設計方案/報告，設備選型及備品備件清單；
2.統(tǒng)籌制訂帶控制點的機電業(yè)務流程，及其設備分級分類標準、管線安裝標準、設備維護保養(yǎng)標準、設備備品備件規(guī)格型號及驗收標準、勞動定員、成本消耗標準、6S定置及設備清潔文明生產等技術標準；
3.統(tǒng)籌制訂管線安裝、設備巡檢檢修、設備操作等技術規(guī)程及崗位操作規(guī)程；
4.統(tǒng)籌制訂礦山大中修計劃、備品備件需求計劃等機電類業(yè)務計劃及其模板；
5.統(tǒng)籌制訂與業(yè)務流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度；
6.負責各類技術合同、檔案、資質及手續(xù)健全并有效。
（二）任職要求
1.40歲以下，全日制本科及以上學歷，研究生學歷優(yōu)先；
2.大中型生產制造企業(yè)部門經理或類似職位從業(yè)經驗，有礦產行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能統(tǒng)籌規(guī)劃與制訂職能目標，具備整合調配內外部資源達成目標的能力；
4.能統(tǒng)籌規(guī)劃職能管理制度流程體系建設工作，對職能管理存在的問題，能提出“標本兼治”的系統(tǒng)管理方案并有效實施；
5.具有較強的文案能力，能獨立主導完成各項管理制度、流程及配套表單的編制，編制質量高（符合管理原則，滿足管理需要）；
6.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結構：固定工資+效益工資+福利補貼；
2.工資標準：12萬元/年--15萬元/年。

職位類別： 機電工程師/技術員

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