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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)事業(yè)部績效考核管理體系及激勵體系相關(guān)項(xiàng)目推動與實(shí)施，績效考核相關(guān)問題答疑；2、根據(jù)各部門的績效管理工作開展情況，協(xié)助部門績效目標(biāo)制定、月度/季度評價、年度綜合評議、績效溝通及績效改進(jìn)工作；3、加強(qiáng)內(nèi)部績效宣導(dǎo)與賦能，持續(xù)提升管理者績效管理水平與能力；4、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工個人考核方案修訂、宣導(dǎo)。招聘要求：1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、熟練運(yùn)用各項(xiàng)Office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析；3、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力，思路清晰嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)；4、性格開朗、積極樂觀，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識，執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，服從工作安排。

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