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1、參與集團(tuán)人力資源系統(tǒng)的人才發(fā)展項(xiàng)目規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)的人才評(píng)估和干部管理；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)的人才梯隊(duì)建設(shè)的執(zhí)行落實(shí)；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源系統(tǒng)的任職資格管理及落地；5、負(fù)責(zé)部分重點(diǎn)課程的開發(fā)及電子雜志編研；6、參與集團(tuán)人力資源系統(tǒng)的整體規(guī)劃設(shè)計(jì)，為招聘配置、人才發(fā)展、考核落地、薪酬激勵(lì)等提供有效有力支撐，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展目標(biāo)。任職要求： 1、有人才評(píng)估、組織發(fā)展、任職資格、課程開發(fā)等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、高度認(rèn)同公司企業(yè)文化，熱愛人力資源工作，處事細(xì)心，富有責(zé)任心；3、邏輯清晰，具有較強(qiáng)的判斷分析、組織協(xié)調(diào)及溝通表達(dá)能力；4、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，能非常熟練應(yīng)用辦公軟件。

職位類別：

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