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1、負(fù)責(zé)大區(qū)人力統(tǒng)籌工作，負(fù)責(zé)大區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)培育帶練；2、梳理業(yè)務(wù)部門發(fā)展及人才需求，組織完成團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充和管培生項(xiàng)目，有效評估人才質(zhì)量；3、對不同地區(qū)進(jìn)行薪酬分析，輸出業(yè)務(wù)薪酬報告，制定有效的激勵機(jī)制，保持市場薪酬競爭力；4、負(fù)責(zé)上傳下達(dá)，保持與總部的信息政策溝通，有效推動各項(xiàng)人力資源政策流程和項(xiàng)目在業(yè)務(wù)單元的落地，并推進(jìn)績效考核方案的有效實(shí)施及跟進(jìn)完善；5、針對業(yè)務(wù)部門存在的問題找出相應(yīng)的解決方案，利用各種資源推動解決問題；任職要求：1、大專及以上學(xué)歷；2、3年或以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，服裝行業(yè)優(yōu)先；3、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力；4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力以及業(yè)務(wù)理解能力；

職位類別：

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