協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構；負責各部門員工薪資核算及相關報表的制作；負責五險一金業(yè)務的辦理；負責對接財務，準確、及時提供各類人力薪資、成本等數(shù)據(jù)； 5. 協(xié)助完成薪資福利項目的執(zhí)行，例如年度調薪、獎金核算、薪酬體系優(yōu)化等，保持公司薪資福利的內外部公平性； 6. 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。任職要求：本科及以上學歷，人力資源管理或財務類專業(yè);3年以上薪酬福利模塊做作業(yè)經(jīng)驗，有醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針；熟練使用Excel表格、會運用各種公式及數(shù)據(jù)透視表；良好的組織、協(xié)調、溝通及推動能力，具有較強的工作責任心。
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