崗位職責(zé):1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息,收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;3、與獵頭對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議;4、及時進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;5、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告;6、校園招聘或其他招聘相關(guān)項(xiàng)目的協(xié)助及跟進(jìn);7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。任職要求:1、25-32歲,人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、熟練掌握多種招聘面試技巧;3、3年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用Office等辦公必備軟件;4、優(yōu)秀的溝通力、理解力、觀察力及組織協(xié)調(diào)力;
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