崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)；年齡不超過30歲，
2、有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，能獨立開展人事工作；；
3、性格開朗、為人樂觀、溝通表達能力佳、工作積極主動、能接受加班、具有一定抗壓能力；
4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可接收。
崗位職責(zé)：
1、配合總部行政人事部開展新員工招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系工作；
2、按照公司制度，對員工進行考勤管理/績效薪酬的核算；
3、按照公司流程，辦理員工的入離職/轉(zhuǎn)正/異動等人事工作；
4、按照國家規(guī)定，為企業(yè)員工辦理社會保險/住房公積金繳納工作；
5、協(xié)助行政人事部長開展行政后勤/活動組織/商務(wù)接待/會議組織工作
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類專業(yè)；年齡不超過30歲，
2、有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，能獨立開展人事工作；；
3、性格開朗、為人樂觀、溝通表達能力佳、工作積極主動、能接受加班、具有一定抗壓能力；
4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可接收。
崗位職責(zé)：
1、配合總部行政人事部開展新員工招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系工作；
2、按照公司制度，對員工進行考勤管理/績效薪酬的核算；
3、按照公司流程，辦理員工的入離職/轉(zhuǎn)正/異動等人事工作；
4、按照國家規(guī)定，為企業(yè)員工辦理社會保險/住房公積金繳納工作；
5、協(xié)助行政人事部長開展行政后勤/活動組織/商務(wù)接待/會議組織工作
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-5K/月申請職位人力資源管理工作： 1、負(fù)責(zé)公司的目標(biāo)管理和績效考核工作； 2、負(fù)責(zé)人員招聘、入/離職、培訓(xùn)、薪酬（工資核算等）等； 3、負(fù)責(zé)薪酬體系建設(shè)工作，擬訂工資、獎金、福利等方案； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的人事..
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4-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)招聘流程，包括招聘需求確認(rèn)、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等工作。 2. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保和公積金等手續(xù)。 3. 負(fù)責(zé)員工離職..
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4-6K/月申請職位人事行政專員/助理： （一）職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，包括檔案管理、人事相關(guān)系統(tǒng)管理； 2.公司各類保險申報繳納和考勤薪資核算； 3.工商、體系管理工作，包括工商資料檔案管..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人事政策和流程，確保員工遵守規(guī)章制度。 2、負(fù)責(zé)招聘與面試流程，保證公司人才需求的滿足。 3、參與制定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，提升員工綜合素質(zhì)。 4、管理員工..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)各部門人力需求做好招聘計劃和招聘實施，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料，組織安排應(yīng)聘人員的初試、復(fù)試及跟進面試情況； 2、負(fù)責(zé)辦理人員的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職..
- 所屬行業(yè)：電力環(huán)保類
- 所在地區(qū)：江西-撫州市
- 聯(lián)系人：王小姐
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