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一、崗位薪酬及福利：1.薪酬：試用期底薪2******，月綜合收入6******。每年有兩次的漲薪機會。2.福利：五險一金（養(yǎng)老、事失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五項；住房公積金）；帶薪年假；優(yōu)秀員工旅游；生日及節(jié)假日禮品等。二、完善的培訓制度1.公司設有完善的培訓機制，為每位員工提供崗位及個人綜合能力提升等培訓。2.培訓項目：①免費的入職培訓②定期業(yè)務能力及專業(yè)能力提升培訓（崗位專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、禮儀形象、管理能力等），由總部高層領導、人力資源部培訓師及外聘講師主講。3.管培生特殊培訓體系：1.參與高管戰(zhàn)略會2.參與產品設計、市場分析3.參與管培生培訓三、崗位職責：1、通過一線輪崗的管理培訓形式進行對集團組織結構的了解和業(yè)務的學習，熟悉其平臺的運營模式；2、在校區(qū)進行市場營銷工作的執(zhí)行并匯總分析數據，進行問題的提出和解決跟進；3、輪崗學習定期接受考核，考核通過進行其他崗位學習，以保障日后為各地校區(qū)提供標準化運營管理支持；4、輪崗期間完成校區(qū)的業(yè)績目標。 四、任職要求：1、大專及以上學歷，本科及以上學歷的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)先，有豐富的社會實踐經驗或學校學生會協(xié)會工作經驗；2、具有良好的溝通協(xié)調能力與人際交往能力，形象氣質佳，舉止大方得體。3、具有良好的思維能力和學習能力，善于觀察和分析問題，具有很強的執(zhí)行能力。4、認同公司的文化理念，并能將公司的文化傳遞到全國各地校區(qū)中。五、晉升空間：1、管理方向：管理培訓生-運營督導-區(qū)域督導-區(qū)域經理-大區(qū)總監(jiān)； 2、專業(yè)方向（包括直營&直盟）：管理培訓生-業(yè)務主管-校區(qū)校長-運營經理-城市總監(jiān)

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