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工作職責(zé):1、 參與所負(fù)責(zé)子公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要推動(dòng)子公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作，提供建議和方案；2、 參與子公司的人力資源規(guī)劃，包括人員編制管理、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化等；3.、搭建匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人員結(jié)構(gòu)和考核激勵(lì)模式，提升組織效能；4、 統(tǒng)籌子公司用人需求，完成招聘任務(wù)；5.、負(fù)責(zé)編制人力資源報(bào)表、人才盤(pán)點(diǎn)報(bào)告等，監(jiān)測(cè)組織人力資源運(yùn)行情況并及時(shí)提出改善措施；任職資格:1、本科學(xué)歷，3年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、具備優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、抗壓能力。

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