崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊發(fā)展規(guī)劃，并結合業(yè)務發(fā)展需求開展招聘工作；
2、相關招聘渠道的開發(fā)、維護、分析及優(yōu)化，獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘目標與梯隊搭建目標；
3、維護公司人力資源池，對招聘效果進行多維度評估，形成招聘分析報告，有效支持組織發(fā)展工作；
4、完成領導交代的其他人力資源各項工作，包括但不限于組織發(fā)展、人力資源標準化服務等模塊。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；
2、熟練掌握招聘工作各環(huán)節(jié)專業(yè)知識與實踐技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
3、有較強的適應能力以及獨立工作能力，善于思考，可塑性強；
4、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷力、有良好的親和力、溝通能力和執(zhí)行能力；
5、具備較強的責任感和事業(yè)心，有敏銳的洞察能力和分析判斷力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
加入天友，你能獲得:
1.濟南當?shù)鼐哂懈偁幜Φ男匠晁襟w系及晉升體系；
2.周末雙休+五險一金+年終獎+節(jié)假日福利津貼；
3.獎勵旅游、定期體檢和專項團建經費；
4.職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)能力的提高。
詳情請登陸公司網址：www.tenio.com
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊發(fā)展規(guī)劃，并結合業(yè)務發(fā)展需求開展招聘工作；
2、相關招聘渠道的開發(fā)、維護、分析及優(yōu)化，獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘目標與梯隊搭建目標；
3、維護公司人力資源池，對招聘效果進行多維度評估，形成招聘分析報告，有效支持組織發(fā)展工作；
4、完成領導交代的其他人力資源各項工作，包括但不限于組織發(fā)展、人力資源標準化服務等模塊。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；
2、熟練掌握招聘工作各環(huán)節(jié)專業(yè)知識與實踐技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；
3、有較強的適應能力以及獨立工作能力，善于思考，可塑性強；
4、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷力、有良好的親和力、溝通能力和執(zhí)行能力；
5、具備較強的責任感和事業(yè)心，有敏銳的洞察能力和分析判斷力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
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1.濟南當?shù)鼐哂懈偁幜Φ男匠晁襟w系及晉升體系；
2.周末雙休+五險一金+年終獎+節(jié)假日福利津貼；
3.獎勵旅游、定期體檢和專項團建經費；
4.職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)能力的提高。
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職位類別： 招聘經理/主管/專員
舉報
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進行職位信息發(fā)布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工..
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5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓與發(fā)展管理 員工內部培訓，主要包括組織事業(yè)部年度培訓計劃編制，組織參加內部培訓。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進行動態(tài)維護，確保人員信息的準確性和完整..
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3-8千/月申請職位崗位職責： 1、參與人力資源制度建設：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責員工入職、試用、轉..
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5-6千/月申請職位工作職責： 人員招聘和入離職手續(xù)辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發(fā)放； 負責商務文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領用發(fā)放，各類行政費..
- 所屬行業(yè)：房地產
- 所在地區(qū)：山東-濟南市-歷下區(qū)
- 聯(lián)系人：hr
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工作地址
- 地址：濟南市歷下區(qū)華能路38號 匯源大廈
