崗位職責:
1.招聘制度建設
1.1根據集團總部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負責制定、完善集團招聘程序、制度,規(guī)范招聘管理;
1.2根據集團總部現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.招聘渠道維護及開發(fā)
2.1建設全集團人才招聘渠道,負責編制集團總部和項目公司經理(含)以上級別人員招聘計劃和人員調配方案,促進人員的優(yōu)化配置;
2.2通過相關招聘網站發(fā)布職位信息,并對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,在保證人才信息量大、質量高的同時,確保招聘渠道能有效滿足公司用人部門的需求。
3.招聘工作實施
3.1負責搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、確定候選人,對候選人進行初試及組織用人部門人員協(xié)助完成復試;
3.2負責對崗位候選人進行錄用分析、評估、背景調查,完成錄用通知;
3.3負責集團總部新員工入職引導、異動、離職手續(xù)辦理工作。
4.人才儲備及招聘數據統(tǒng)計
4.1負責聯(lián)絡獵頭公司,向其發(fā)布高端職位,并展開工作對接,維護及開發(fā)獵頭渠道,獲取獵頭人才資源,建立高端職位人才儲備系統(tǒng);
4.2根據上級領導指示,每月按時完成集團總部月度招聘進度統(tǒng)計表;
4.3負責建立健全集團總部人才儲備庫,并做好簡歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才信息,吸引優(yōu)秀人才加盟。
5.招聘工作對接
5.1協(xié)助項目公司開展招聘工作,及時有效的向項目公司招聘接口人提供經理級以上人員簡歷,確定候選人求職意向;
5.2指導項目公司開展招聘作業(yè)。
任職要求:
1.人力資源相關專業(yè)本科以上學歷,5年以上大型集團人力崗位從業(yè)經驗,3年以上同崗位經驗;
2.熟悉集團化招聘管理與運作,有豐富的能源/電力行業(yè)招聘資源;
3.具有較強的中高端人才招聘經驗,熟練運用各招聘渠道;
4.掌握職位分析技術、職位體系設計與應用;
5.邏輯思維強,優(yōu)秀的組織協(xié)調能力,抗壓能力強;
6.接受國內不定期出差。
1.招聘制度建設
1.1根據集團總部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負責制定、完善集團招聘程序、制度,規(guī)范招聘管理;
1.2根據集團總部現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.招聘渠道維護及開發(fā)
2.1建設全集團人才招聘渠道,負責編制集團總部和項目公司經理(含)以上級別人員招聘計劃和人員調配方案,促進人員的優(yōu)化配置;
2.2通過相關招聘網站發(fā)布職位信息,并對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,在保證人才信息量大、質量高的同時,確保招聘渠道能有效滿足公司用人部門的需求。
3.招聘工作實施
3.1負責搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選、確定候選人,對候選人進行初試及組織用人部門人員協(xié)助完成復試;
3.2負責對崗位候選人進行錄用分析、評估、背景調查,完成錄用通知;
3.3負責集團總部新員工入職引導、異動、離職手續(xù)辦理工作。
4.人才儲備及招聘數據統(tǒng)計
4.1負責聯(lián)絡獵頭公司,向其發(fā)布高端職位,并展開工作對接,維護及開發(fā)獵頭渠道,獲取獵頭人才資源,建立高端職位人才儲備系統(tǒng);
4.2根據上級領導指示,每月按時完成集團總部月度招聘進度統(tǒng)計表;
4.3負責建立健全集團總部人才儲備庫,并做好簡歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才信息,吸引優(yōu)秀人才加盟。
5.招聘工作對接
5.1協(xié)助項目公司開展招聘工作,及時有效的向項目公司招聘接口人提供經理級以上人員簡歷,確定候選人求職意向;
5.2指導項目公司開展招聘作業(yè)。
任職要求:
1.人力資源相關專業(yè)本科以上學歷,5年以上大型集團人力崗位從業(yè)經驗,3年以上同崗位經驗;
2.熟悉集團化招聘管理與運作,有豐富的能源/電力行業(yè)招聘資源;
3.具有較強的中高端人才招聘經驗,熟練運用各招聘渠道;
4.掌握職位分析技術、職位體系設計與應用;
5.邏輯思維強,優(yōu)秀的組織協(xié)調能力,抗壓能力強;
6.接受國內不定期出差。
職位類別: 招聘經理/主管/專員
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