崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃，積極拓展招聘渠道，完成招聘任務(wù)；
2、協(xié)助實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工內(nèi)部培訓(xùn)、完成培訓(xùn)目標(biāo)；
3、勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽；
4、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)員工合同終止、協(xié)商解聘等勞資關(guān)系有關(guān)事宜操作；
5、協(xié)助上級(jí)就員工關(guān)系各項(xiàng)事宜進(jìn)行解答和跟進(jìn)
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，專及以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；
5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
6、公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，親和力佳，能承受一定的工作壓力。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃，積極拓展招聘渠道，完成招聘任務(wù)；
2、協(xié)助實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工內(nèi)部培訓(xùn)、完成培訓(xùn)目標(biāo)；
3、勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽；
4、協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)員工合同終止、協(xié)商解聘等勞資關(guān)系有關(guān)事宜操作；
5、協(xié)助上級(jí)就員工關(guān)系各項(xiàng)事宜進(jìn)行解答和跟進(jìn)
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)，專及以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源勞動(dòng)法律法規(guī)；
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；
5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
6、公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，親和力佳，能承受一定的工作壓力。
職位類別： 人事專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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4-5K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計(jì)劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲等事務(wù)； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政..
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5-7K/月申請(qǐng)職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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3-3.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級(jí)..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：通信
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
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