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崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)考勤、加班、等人事工作；管理人事檔案、勞動(dòng)合同、員工保險(xiǎn)等員工關(guān)系；負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃、完成招聘目標(biāo)；負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃、完成培訓(xùn)目標(biāo)；負(fù)責(zé)促進(jìn)企業(yè)與員工之間的關(guān)系到和諧；負(fù)責(zé)制度制訂與修訂、出臺(tái)與落實(shí)等工作；負(fù)責(zé)建立健全績(jī)效評(píng)價(jià)體系，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作；負(fù)責(zé)薪資、福利、激勵(lì)機(jī)制的制訂與實(shí)施工作；執(zhí)行人力資源日常性工作；輔助人力資源主管完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障。負(fù)責(zé)考勤、加班、等人事工作；管理人事檔案、勞動(dòng)合同、員工保險(xiǎn)等員工關(guān)系；負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃、完成招聘目標(biāo)；負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃、完成培訓(xùn)目標(biāo)；負(fù)責(zé)促進(jìn)企業(yè)與員工之間的關(guān)系到和諧；負(fù)責(zé)制度制訂與修訂、出臺(tái)與落實(shí)等工作；負(fù)責(zé)建立健全績(jī)效評(píng)價(jià)體系，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作；負(fù)責(zé)薪資、福利、激勵(lì)機(jī)制的制訂與實(shí)施工作；執(zhí)行人力資源日常性工作；輔助人力資源主管完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障。1、管理人事檔案、勞動(dòng)合同、員工保險(xiǎn)等員工關(guān)系；2、制訂并實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃、完成培訓(xùn)目標(biāo)；3、制度的制訂與修訂、出臺(tái)與落實(shí)等工作；4、建立健全績(jī)效評(píng)價(jià)體系，組織、實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)制度及年度評(píng)價(jià)工作；5、薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制的制訂與實(shí)施工作；6、輔助上級(jí)完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力資源保障。任職要求：1.年齡22-30歲之間；2.有兩年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等任一模塊工作經(jīng)驗(yàn)；3.性格開(kāi)朗、健談，親和力較強(qiáng)；4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力且思維縝密；5.熟練操作各類辦公軟件；6.具有較強(qiáng)的上進(jìn)心與責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
有意向者，請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞至郵箱：lnjinbihr@163.com，并附上及近期生活照。

職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理

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