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崗位職責：
1.負責推進薪酬及績效管理制度的建立及優(yōu)化；
2.負責薪酬及績效方案的落地及監(jiān)督執(zhí)行，并做好薪酬審核及發(fā)放組織工作；
3.負責定期進行薪酬調查，并結合調查情況對薪酬方案提出有效建議；
4.負責做好人工成本預算及控制，做好每月薪酬發(fā)放、社保繳納等工作；
5.建立績效考核體系，組織、指導各部門的績效考核工作，合理設定、分解績效考核指標；
6.定期組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作；
7.建立并不斷完善績效溝通機制，確保員工關于績效評估的相關內容（包括建議和意見）能得到及時有效的溝通；
8.結合公司情況及員工動態(tài)等，對福利方案進行管理及優(yōu)化；
9.完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源管理或理工科相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.四年及以上薪酬、績效等相關模塊實操經驗，熟悉社保流程,有工廠相關工作經驗者優(yōu)先考慮；
3.熟練掌握薪酬、績效體系建立的各種專業(yè)工具與方法；
4.對數字敏感，熟練操作EXCEL等辦公軟件；
5.責任心強，思維嚴謹，有一定的邏輯思維能力；
6.服務意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協作意識較強。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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