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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬。負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜。
7、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算情況。

任職要求：
1、30-39歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；過(guò)往工作經(jīng)歷穩(wěn)定，平均任職時(shí)間超過(guò)3年；
2、5年以上大型制造集團(tuán)公司（3000人以上）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大型中外合資的汽車零部件公司優(yōu)先考慮；
3、精通人力資源六大模塊的運(yùn)作，擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)、人才梯隊(duì)搭建及員工潛能開(kāi)發(fā)；
4、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力及公文寫作能力；較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；人際關(guān)系處理能力；政府公關(guān)能力；
5、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致。
6、能勝任高壓力工作，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心。

職位類別： 人事總監(jiān)

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