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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各部門的人員招聘、組織培訓(xùn)、薪資管理以及績效考核等實務(wù)管理工作，保證公司各部門內(nèi)的人力資源管理體系的有效運(yùn)作。
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定各部門的人力資源規(guī)劃，全面考慮中基層管理和技術(shù)人員以及員工的階梯團(tuán)隊建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展制訂各部門的機(jī)構(gòu)人員設(shè)置和崗位職責(zé)，并對公司的組織機(jī)構(gòu)提出建議方案，并根據(jù)需要修改員工手冊、人事管理制度等公司文件。
4、根據(jù)各部門人員需求申請和公司需要，組織實施招聘，篩選應(yīng)聘人員，確定符合要求的人選，會同各部門主管面試、考核，錄用合適的人員上崗。
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤等管理工作，員工發(fā)展關(guān)系管理，負(fù)責(zé)人力資源管理隊伍的建設(shè)，選拔、培訓(xùn)人事管理人員。
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗，1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗。
3、熟練使用WORD，EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
4、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

職位類別： 人事經(jīng)理

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