崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)各部門的人員招聘、組織培訓(xùn)、薪資管理以及績效考核等實務(wù)管理工作,保證公司各部門內(nèi)的人力資源管理體系的有效運(yùn)作。
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,組織制定各部門的人力資源規(guī)劃,全面考慮中基層管理和技術(shù)人員以及員工的階梯團(tuán)隊建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展制訂各部門的機(jī)構(gòu)人員設(shè)置和崗位職責(zé),并對公司的組織機(jī)構(gòu)提出建議方案,并根據(jù)需要修改員工手冊、人事管理制度等公司文件。
4、根據(jù)各部門人員需求申請和公司需要,組織實施招聘,篩選應(yīng)聘人員,確定符合要求的人選,會同各部門主管面試、考核,錄用合適的人員上崗。
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤等管理工作,員工發(fā)展關(guān)系管理,負(fù)責(zé)人力資源管理隊伍的建設(shè),選拔、培訓(xùn)人事管理人員。
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗。
3、熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
4、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
1、負(fù)責(zé)各部門的人員招聘、組織培訓(xùn)、薪資管理以及績效考核等實務(wù)管理工作,保證公司各部門內(nèi)的人力資源管理體系的有效運(yùn)作。
2、根據(jù)公司發(fā)展需要,組織制定各部門的人力資源規(guī)劃,全面考慮中基層管理和技術(shù)人員以及員工的階梯團(tuán)隊建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展制訂各部門的機(jī)構(gòu)人員設(shè)置和崗位職責(zé),并對公司的組織機(jī)構(gòu)提出建議方案,并根據(jù)需要修改員工手冊、人事管理制度等公司文件。
4、根據(jù)各部門人員需求申請和公司需要,組織實施招聘,篩選應(yīng)聘人員,確定符合要求的人選,會同各部門主管面試、考核,錄用合適的人員上崗。
5、負(fù)責(zé)公司員工考勤等管理工作,員工發(fā)展關(guān)系管理,負(fù)責(zé)人力資源管理隊伍的建設(shè),選拔、培訓(xùn)人事管理人員。
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗,1年以上人力資源主管工作經(jīng)驗。
3、熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
4、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力,人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
職位類別: 人事經(jīng)理
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產(chǎn)品部經(jīng)理職業(yè)大全:

- 所屬行業(yè):農(nóng)業(yè)開發(fā)公司
- 所在地區(qū):江西-宜春市-萬載縣
- 聯(lián)系人:陳小姐
- 手機(jī):會員登錄后才可查看
- 郵箱:會員登錄后才可查看
- 郵政編碼:
工作地址
- 地址:江西省宜春萬載縣工業(yè)園