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1、要求：年齡在30歲-40歲之間，男女不限，本科學(xué)歷；
2、3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
3、具備優(yōu)秀的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
2.梳理和完善公司內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃調(diào)整；
3.配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人員配置和職務(wù)分析，收集各職能部門招聘要求，負(fù)責(zé)編制各崗位的崗位說明；
4.向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)效率、控制人力資源成本；
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系，激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)估過程并不斷完善績(jī)效管理體系；
7.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，貫徹企業(yè)文化、政策及流程的執(zhí)行。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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