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職位描述：
1、企業(yè)目標(biāo)趨勢(shì)分析，分析企業(yè)所面臨的機(jī)會(huì)與威脅；
2、市場(chǎng)分析，掌握產(chǎn)品市場(chǎng)環(huán)境，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行細(xì)分；
3、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，分析企業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其對(duì)本企業(yè)造成的威脅與壓力；
4、戰(zhàn)略策略規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)趨勢(shì)預(yù)測(cè)、市場(chǎng)環(huán)境分析與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，制定相應(yīng)的企業(yè)產(chǎn)品戰(zhàn)略策略；
5、品牌戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)品牌戰(zhàn)略與品牌方案 。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源六大模塊，熟練掌握至少一套人事管理系統(tǒng)；
3、有成功的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)一個(gè)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的完整生命周期者優(yōu)先；
4、有全局思考能力，能站在整體用戶(hù)和市場(chǎng)的角度，明確產(chǎn)品定位、階段性目標(biāo)和目標(biāo)衡量方法；
5、有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、綜合溝通能力，能夠很好地進(jìn)行跨部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)工作。

職位類(lèi)別： 產(chǎn)品經(jīng)理

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