1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定招聘規(guī)劃,并細(xì)化為月度、周度計(jì)劃;
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善招聘流程,制定、規(guī)范招聘的各項(xiàng)制度;
3、開(kāi)發(fā)更多的招聘網(wǎng)站,進(jìn)行有效的維護(hù),及時(shí)更新招聘信息;
4、甄選簡(jiǎn)歷、電話邀約應(yīng)聘者并進(jìn)行初試;
5、開(kāi)發(fā)招聘渠道,聯(lián)系大專院校,開(kāi)展校園招聘;
6、積極與社會(huì)招聘機(jī)構(gòu)聯(lián)系,選擇合作機(jī)構(gòu),參加招聘會(huì);
7、每月初編制公司各部門缺編率,與上級(jí)溝通當(dāng)月的招聘任務(wù)
8、每月初根據(jù)公司規(guī)定制定各銷售群的面試順序,按時(shí)推送應(yīng)聘人員;
9、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和匯總,按時(shí)呈交上級(jí)相關(guān)的數(shù)據(jù)信息資料;
10、上級(jí)布置的其他工作
任職資格:
1、性別不限,23-28歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、企管或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、性格開(kāi)朗,外向,親和力強(qiáng),良好的表達(dá)溝通能力;
3、工作作風(fēng)認(rèn)真、細(xì)致,工作態(tài)度積極向上,責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí);
4、具有招聘工作經(jīng)驗(yàn),掌握招聘管理知識(shí)、了解招聘基本的招聘工作內(nèi)容和流程;
5、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。
職位類別:
招聘經(jīng)理/主管/專員
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