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1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘規(guī)劃，并細(xì)化為月度、周度計(jì)劃；
2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善招聘流程，制定、規(guī)范招聘的各項(xiàng)制度;
3、開(kāi)發(fā)更多的招聘網(wǎng)站，進(jìn)行有效的維護(hù)，及時(shí)更新招聘信息；
4、甄選簡(jiǎn)歷、電話邀約應(yīng)聘者并進(jìn)行初試；
5、開(kāi)發(fā)招聘渠道，聯(lián)系大專院校，開(kāi)展校園招聘；
6、積極與社會(huì)招聘機(jī)構(gòu)聯(lián)系，選擇合作機(jī)構(gòu)，參加招聘會(huì)；
7、每月初編制公司各部門缺編率，與上級(jí)溝通當(dāng)月的招聘任務(wù)
8、每月初根據(jù)公司規(guī)定制定各銷售群的面試順序，按時(shí)推送應(yīng)聘人員；
9、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和匯總，按時(shí)呈交上級(jí)相關(guān)的數(shù)據(jù)信息資料；
10、上級(jí)布置的其他工作
任職資格：

1、性別不限，23-28歲，大專以上學(xué)歷，人力資源、企管或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、性格開(kāi)朗，外向，親和力強(qiáng)，良好的表達(dá)溝通能力；
3、工作作風(fēng)認(rèn)真、細(xì)致，工作態(tài)度積極向上，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)；
4、具有招聘工作經(jīng)驗(yàn)，掌握招聘管理知識(shí)、了解招聘基本的招聘工作內(nèi)容和流程；
5、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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