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崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，為公司的人力資源決策提供建議
2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、選拔人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選；
3、負(fù)責(zé)組織制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；
4、開(kāi)展公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資，控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)組織制定公司績(jī)效考核方案并組織實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)和應(yīng)用，組織績(jī)效面談；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、審核員工調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)等工作異動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決；
8、負(fù)責(zé)完善公司人力資源與行政管理制度，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)審核公司管理性公文及相關(guān)合同；
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度；
11、負(fù)責(zé)牽頭組織大型綜合性會(huì)議的籌備及會(huì)務(wù)工作，以及議決事項(xiàng)的督辦；
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職資格：
1、3年以上大型企業(yè)本崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2、男性，持有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)以上優(yōu)先
3、熟悉人力資源六大模塊任職資格的具體描述：崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，為公司的人力資源決策提供建議
2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)、選拔人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選；
3、負(fù)責(zé)組織制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；
4、開(kāi)展公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資，控制人力資源成本；
5、負(fù)責(zé)組織制定公司績(jī)效考核方案并組織實(shí)施，對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)和應(yīng)用，組織績(jī)效面談；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、審核員工調(diào)動(dòng)、晉升、降級(jí)等工作異動(dòng)；
7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門(mén)妥善解決；
8、負(fù)責(zé)完善公司人力資源與行政管理制度，組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)審核公司管理性公文及相關(guān)合同；
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督、落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度；
11、負(fù)責(zé)牽頭組織大型綜合性會(huì)議的籌備及會(huì)務(wù)工作，以及議決事項(xiàng)的督辦；
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職資格：
1、3年以上大型企業(yè)本崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2、男性，持有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)以上優(yōu)先
3、熟悉人力資源六大模塊

職位類(lèi)別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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