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任職要求：
1、 年齡：30歲以上，特別優(yōu)秀者，年齡要求可以放寬。
2、 學(xué)歷與語言水平
A、 工商管理、貿(mào)易、金融、經(jīng)濟、法律、地質(zhì)礦產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
B、 外語水平，有良好的口語及書面應(yīng)用能力，能夠用外語作為工作語言；
C、 外語讀寫和口頭表達能力良好，精通地質(zhì)地礦類外文詞匯；
3、 專業(yè)要求
A、 熟悉礦產(chǎn)產(chǎn)品、熟悉礦產(chǎn)資源貿(mào)易，掌握國際貿(mào)易、投資等知識；
B、 熟練運用國際慣例，規(guī)則，法律等控制交易風險。
C、 熟悉國際貿(mào)易特別是進口貿(mào)易及轉(zhuǎn)口貿(mào)易流程；
4、 工作經(jīng)驗：
A、5年以上工作經(jīng)驗，具有資源類跨國公司、金融機構(gòu)大宗產(chǎn)品交易經(jīng)驗者、大型企業(yè)國企或中央企業(yè)工作相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先，具有海外工作相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先；
B、3年以上礦產(chǎn)資源經(jīng)營貿(mào)易及管理工作經(jīng)驗（請在簡歷中注明產(chǎn)品），有上下游渠道及一定的客戶資源者優(yōu)先；
C、具有礦產(chǎn)資源類行業(yè)項目開發(fā)、管理、溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
D、至少一年以上團隊管理工作經(jīng)驗。
5、 個人能力與品質(zhì)
A、 為人坦誠直率，積極進取, 有強烈責任心、事業(yè)心、進取心及工作熱情，個人職業(yè)規(guī)劃明確；
B、 具備帶領(lǐng)團隊獨立開展工作能力。富有開拓進取、團隊合作精神及良好的溝通技巧；
C、 具有較強計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、語言表達能力，熟練使用辦公軟件，具有較強的外語能力；
D、 品行端正，良好的個人職業(yè)素養(yǎng)，有良好的職業(yè)操行記錄。
E、 學(xué)習能力及領(lǐng)悟能力強。
F、 身體健康。能承受高負荷的工作和長時間的國內(nèi)國外出差。

職位描述：
1. 負責礦產(chǎn)貿(mào)易業(yè)務(wù)研究、開發(fā)、管理、運營。提出礦產(chǎn)品采購和銷售方案并組織實施，開拓國內(nèi)外貿(mào)易渠道，確保海外項目產(chǎn)出的礦產(chǎn)品順利進口并銷售給國內(nèi)后續(xù)加工企業(yè)；
2. 對鐵、銅、金、銀、鎳、鉬、鈷等金屬礦產(chǎn)進行行業(yè)動態(tài)研究，開發(fā)和設(shè)計適合公司操作的金屬產(chǎn)品，設(shè)計貿(mào)易運作模式；
3. 負責部門在礦產(chǎn)領(lǐng)域的發(fā)展規(guī)劃，拓寬公司在礦產(chǎn)方面合作渠道和范圍，負責項目的開發(fā)、可行性分析、引進和執(zhí)行，負責上下游合同執(zhí)行協(xié)調(diào)和落實；
4. 負責礦產(chǎn)品進出口貿(mào)易的對外技術(shù)及商務(wù)談判，起草合同文本，組織簽約及執(zhí)行合同，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題；
5. 國際貿(mào)易風險控制，供貨商誠信系統(tǒng)考核。參與公司貿(mào)易合同條款的審核，確認及審核交單單據(jù)；對接收或者開立的信用證條款仔細審核和把關(guān)；
6. 處理協(xié)調(diào)與海關(guān)、商檢、港口、貨代、物流運輸?shù)认嚓P(guān)業(yè)務(wù)單位的關(guān)系。；
7. 與供應(yīng)商、貨代、船東等協(xié)調(diào)合同的執(zhí)行情況，跟蹤貨物運輸?shù)牧鞒�，確保貨物安全、及時到達目的港，確保交貨進度和質(zhì)量；
8. 及時向公司和業(yè)務(wù)人員溝通貨物出運的進度及面臨的問題；
9. 負責貨物國內(nèi)運輸?shù)挠媱�、安排和管理�?
10. 負責貨物的國內(nèi)及國外監(jiān)裝、監(jiān)卸及協(xié)調(diào)檢驗相關(guān)事宜；
11. 負責礦產(chǎn)產(chǎn)品關(guān)聯(lián)投資業(yè)務(wù)工作，參與海外項目生產(chǎn)物資的國內(nèi)采購和物流工作；
12. 協(xié)助公司管理層在礦產(chǎn)品各項業(yè)務(wù)實施和實現(xiàn)。



薪酬待遇：
1、年薪制。
業(yè)務(wù)提成：按照團隊及個人銷售額0.2%計算，
福利待遇：社保，年底雙薪，帶薪年假，帶薪休假等。
2、公司股份激勵，按照貢獻及項目實施情況，給予最低0.1%，最高2%的公司股份，
3、職業(yè)發(fā)展方向：海外分支機構(gòu)負責人或礦產(chǎn)品事業(yè)部總監(jiān)。

職位類別： 銷售經(jīng)理/主管/主任

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