要求：
1、高中及以上文化，年齡30-45歲，有五年以上從事人事部工作經驗，其中有二年以上人事部主管經驗，本地戶口優(yōu)先。
職位職責：一、負責食堂、門衛(wèi)、文檔資料的管理工作。
二、負責人事招聘、培訓、績效考核、社保福利、薪酬的管理工作
三、統(tǒng)籌管理行政、人事、后勤及總經理交辦的其它工作。
崗位素質要求：
1、客觀公平：利用制度對工作做出正確評定
2、創(chuàng)新應變：對周圍事物關心和感興趣
3、自信：堅定而建設性的觀點和想法
1、高中及以上文化，年齡30-45歲，有五年以上從事人事部工作經驗，其中有二年以上人事部主管經驗，本地戶口優(yōu)先。
職位職責：一、負責食堂、門衛(wèi)、文檔資料的管理工作。
二、負責人事招聘、培訓、績效考核、社保福利、薪酬的管理工作
三、統(tǒng)籌管理行政、人事、后勤及總經理交辦的其它工作。
崗位素質要求：
1、客觀公平：利用制度對工作做出正確評定
2、創(chuàng)新應變：對周圍事物關心和感興趣
3、自信：堅定而建設性的觀點和想法
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
稅務主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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7.5-8千/月申請職位負責公司整體人力資源平衡、內部人員調整及對外招聘等相關工作
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1.5-2萬/月申請職位職責描述： 1、協(xié)助部長進行子公司整體人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內部分工，負責人力資源六大模塊中2~3個模塊的工作； 3、圍繞對應的模塊工作，協(xié)助部長完善公司對應的相關管理制度，并進行..
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4-8千/月申請職位協(xié)助人事經理，進行招聘和培訓模塊相關工作。 1. 協(xié)助部門負責人制定公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司員工招聘有關的制度、工作流程和實施方案，并根據(jù)需要進行及時調整、修改。 2. 根據(jù)公司..
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面議申請職位人力資源主管工作職責： 1、負責公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時、有效地得到滿足。 2、組織和實施新員工入職培訓，確保員工對公司文..
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面議申請職位人力資源主管工作職責： 1、負責公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時、有效地得到滿足。 2、組織和實施新員工入職培訓，確保員工對公司文..
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0.8-1萬/月申請職位企業(yè)名稱：江西新越新型材料集團有限公司 聯(lián)系人 譚文芳 企業(yè)地址：江西省鷹潭市貴溪市銅產業(yè)循環(huán)經濟基地 聯(lián)系電話：19107001528 有制造業(yè)相關工作經驗優(yōu)先，有一年以上企業(yè)人事管理經驗 45歲以下
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶煉/加工/制造
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市-相城區(qū)
- 聯(lián)系人：蔣小姐
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：215131
工作地址
- 地址：蘇州市相城區(qū)陽澄湖東路底中興高爾夫球場對面
