一、國家正規(guī)院校本科以上學歷
二、具有十年以上人力資源及行政工作經驗。
三、扎實的人力資源管理理論知識及實戰(zhàn)經驗，掌握HR各個模塊工作流程及相關的勞動法律法規(guī)；
四、善于分析和解決問題。有親和力和同理心，推進及協(xié)調能力強，服務意識好；
五、強烈的責任意識，穩(wěn)重成熟，有原則、處理問題方法靈活；全局觀念；執(zhí)行能力強；
六、良好職業(yè)素養(yǎng)，能不斷學習并結合實際融會貫通；
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系；
2、招聘是人力資源部重要工作之一，建立招聘管理系統(tǒng)，規(guī)范流程，提高招聘效率；
3、梳理任職資格標準，制定各職位招聘標準，嚴把人力資源流入的第一環(huán)節(jié)；
4、建立并完善績效管理體系與政策，組織實施績效管理，監(jiān)控各部門績效評價過程；
5、制定并完善薪酬制度與福利政策，通過市場薪酬調研、內部分析等方式保證公司薪酬體系實施的合理性、公平性與激勵性；
6、審核監(jiān)控社保公積金繳納，合理控制成本；
7、每月考勤、工資、各類獎金的審核工作；高級管理人員工資核算工作；負責薪酬異動工作辦理，出具薪資變動月報表。
8、負責各項用工關系協(xié)議文本的制定、修訂；負責制定、修訂各項員工管理制度；監(jiān)督審核員工勞動、勞務合同等用工手續(xù)的簽訂、變更、續(xù)簽和解除手續(xù)辦理；
9、制定完善公司的各種規(guī)章制度，如員工手冊、人力資源部門流程與制度匯編；
10、配合做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
二、具有十年以上人力資源及行政工作經驗。
三、扎實的人力資源管理理論知識及實戰(zhàn)經驗，掌握HR各個模塊工作流程及相關的勞動法律法規(guī)；
四、善于分析和解決問題。有親和力和同理心，推進及協(xié)調能力強，服務意識好；
五、強烈的責任意識，穩(wěn)重成熟，有原則、處理問題方法靈活；全局觀念；執(zhí)行能力強；
六、良好職業(yè)素養(yǎng)，能不斷學習并結合實際融會貫通；
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源管理體系；
2、招聘是人力資源部重要工作之一，建立招聘管理系統(tǒng)，規(guī)范流程，提高招聘效率；
3、梳理任職資格標準，制定各職位招聘標準，嚴把人力資源流入的第一環(huán)節(jié)；
4、建立并完善績效管理體系與政策，組織實施績效管理，監(jiān)控各部門績效評價過程；
5、制定并完善薪酬制度與福利政策，通過市場薪酬調研、內部分析等方式保證公司薪酬體系實施的合理性、公平性與激勵性；
6、審核監(jiān)控社保公積金繳納，合理控制成本；
7、每月考勤、工資、各類獎金的審核工作；高級管理人員工資核算工作；負責薪酬異動工作辦理，出具薪資變動月報表。
8、負責各項用工關系協(xié)議文本的制定、修訂；負責制定、修訂各項員工管理制度；監(jiān)督審核員工勞動、勞務合同等用工手續(xù)的簽訂、變更、續(xù)簽和解除手續(xù)辦理；
9、制定完善公司的各種規(guī)章制度，如員工手冊、人力資源部門流程與制度匯編；
10、配合做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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農業(yè)經理人職業(yè)大全：
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1.2-2萬/月申請職位崗位職責： 一、人事模板工作 1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度； 2、統(tǒng)籌公司人員招聘、入職、培訓、離職等相關事務； 3、定期收集公司內外人力資源信息，建..
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0.8-1.5萬/月申請職位崗位職責: 1、在總經理的領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 3、協(xié)助擬定控股公司的力資源..
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4-5千/月申請職位崗位職責： 1、負責集團人力資源管理體系建設，設計人力資源管理模式，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、企業(yè)文化、員工關系等，做好內部管理工作； 2、參與公司經營管理和重大決策以及制度建設； ..
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