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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、具有五年以上人事崗位及企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家各項(xiàng)法規(guī)及人保政策，并能結(jié)合公司實(shí)際情況的需要獨(dú)立完成人事管理制度和公司各項(xiàng)管理制度編制；
3、從事過貿(mào)鋼鐵貿(mào)易、貿(mào)易流通行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有一定的文筆功底執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，能統(tǒng)籌安排所負(fù)責(zé)的相關(guān)工作；
5、具團(tuán)隊(duì)精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。處理突發(fā)事件能力強(qiáng)；
6、能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力。
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、具有五年以上人事崗位及企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家各項(xiàng)法規(guī)及人保政策，并能結(jié)合公司實(shí)際情況的需要獨(dú)立完成人事管理制度和公司各項(xiàng)管理制度編制；
3、從事過貿(mào)鋼鐵貿(mào)易、貿(mào)易流通行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有一定的文筆功底執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，能統(tǒng)籌安排所負(fù)責(zé)的相關(guān)工作；
5、具團(tuán)隊(duì)精神，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。處理突發(fā)事件能力強(qiáng)；
6、能吃苦耐勞，能承受較大工作壓力。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
退役軍人事務(wù)員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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20-30萬/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 一、企業(yè)管理方面 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與制定公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保企業(yè)管理策略與公司整體目標(biāo)相匹配； 2.組織優(yōu)化與流程改進(jìn)：評(píng)估和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，提高部門..
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50-80萬/年申請(qǐng)職位任職要求： 1、男女不限，年齡在38-45歲（特別優(yōu)秀的可放寬），有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有相應(yīng)中高級(jí)資格證書優(yōu)先。 2、在長(zhǎng)三角地區(qū)（浙江最佳）工作不低于10年，在大型制..
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：遼寧-本溪市
- 聯(lián)系人：吳經(jīng)理
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工作地址
- 地址：本溪市解放北路156棟20層
