工作職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和人力資源供求狀況，分析和預(yù)測人力資源需求，制定招聘計劃和實施方案；
2. 完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
3. 甄別、選擇、建立和維護有效的招聘渠道；
4. 招聘簡歷篩選、初步面試，以及面試安排；
5. 進行工作分析、崗位評價和勝任能力模型的建設(shè)，確定工作崗位的核心能力要求；
6 .協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才發(fā)展儲備機制。
任職資格：
1、25—35歲
2. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，人力資源知識扎實，了解相關(guān)政策和法律法規(guī)；
3. 3年以上招聘經(jīng)驗，擅長招聘，熟悉hr其他模塊；
4. 具有體系化的進行工作分析、崗位評價、任職體系和勝任力模型的能力；
5. 熟練運用各種招聘和選拔的工具和手段，有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
6. 具有良好的語言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力；
7. 有良好的解決問題能力和推動能力。
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和人力資源供求狀況，分析和預(yù)測人力資源需求，制定招聘計劃和實施方案；
2. 完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行；
3. 甄別、選擇、建立和維護有效的招聘渠道；
4. 招聘簡歷篩選、初步面試，以及面試安排；
5. 進行工作分析、崗位評價和勝任能力模型的建設(shè)，確定工作崗位的核心能力要求；
6 .協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才發(fā)展儲備機制。
任職資格：
1、25—35歲
2. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，人力資源知識扎實，了解相關(guān)政策和法律法規(guī)；
3. 3年以上招聘經(jīng)驗，擅長招聘，熟悉hr其他模塊；
4. 具有體系化的進行工作分析、崗位評價、任職體系和勝任力模型的能力；
5. 熟練運用各種招聘和選拔的工具和手段，有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
6. 具有良好的語言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力和親和力；
7. 有良好的解決問題能力和推動能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
招聘主管職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：飼料生產(chǎn)與加工
- 所在地區(qū)：浙江-寧波市-余姚市
- 聯(lián)系人：鄭經(jīng)理
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：315308
工作地址
- 地址：浙江省余姚市陽明科技工業(yè)園豐南輕工專區(qū)
