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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司人員招聘流程，負(fù)責(zé)相關(guān)人員招募，確保在崗位編制內(nèi)滿足公司工作需要；
2.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理，及公司全體員工社會(huì)保險(xiǎn)福利辦理；
3.協(xié)助績(jī)效考核人員，負(fù)責(zé)公司上下績(jī)效考核的實(shí)施與監(jiān)控；
4.負(fù)責(zé)對(duì)公司新進(jìn)員工或在職員進(jìn)行培訓(xùn)組織實(shí)施或部分專業(yè)課程培訓(xùn)；
5.根據(jù)公司薪酬體系，對(duì)公司員工的薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)控，并定期反饋，提出合理優(yōu)化建議；
6.負(fù)責(zé)公司部分企業(yè)文化活動(dòng)組織實(shí)施。
職位要求：
1、大專以上，人力資源、工商管理或企業(yè)管理專業(yè)；
2、熱愛(ài)人力資源工作、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等六大模塊工作；
3、熟練掌握人員招聘工作（包括招聘規(guī)劃、實(shí)施及常用招聘方法、工具）；
4、對(duì)勞動(dòng)法規(guī)及員工社會(huì)保險(xiǎn)福利的制度、政策和手續(xù)辦理十分熟悉；
5、熟悉培訓(xùn)的組織實(shí)施，有一定的外部培訓(xùn)資源；能承擔(dān)基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)講授；
6、了解績(jī)效管理及常用績(jī)效工具，了解薪酬體系的運(yùn)用和管理；
7、具有良好的人力資源管理素養(yǎng)，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓力能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性與執(zhí)行力；
8、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
9、熟練使用office等相關(guān)辦公軟件。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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