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四川華豐企業(yè)集團(tuán)有限公司 | ||||
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目前總得分:53.44 分 | ![]() |
目前票數(shù):1 票 |
四川華豐企業(yè)集團(tuán)有限公司(國(guó)營(yíng)第七九六廠),是國(guó)內(nèi)歷史最長(zhǎng)、規(guī)模最大、品種最多、研發(fā)能力最強(qiáng)、專利技術(shù)最多的電連接器研制和生產(chǎn)企業(yè),是中國(guó)電連接器科研生產(chǎn)基地、中國(guó)電接插元件行業(yè)協(xié)會(huì)技術(shù)中心、中國(guó)電接插元件行業(yè)協(xié)會(huì)理事長(zhǎng)單位、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織IEC/TC48及SC48國(guó)內(nèi)技術(shù)歸口單位,公司連續(xù)二十一年躋身中國(guó)電子元件企業(yè)百強(qiáng)榜。
公司建有一個(gè)省級(jí)技術(shù)中心、兩個(gè)研究所、五個(gè)專業(yè)工藝實(shí)驗(yàn)室,具有國(guó)內(nèi)一流的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工模具設(shè)計(jì)與制造、電鍍和檢測(cè)技術(shù)。長(zhǎng)期承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目的新型連接器研發(fā)任務(wù),填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)連接器領(lǐng)域的多項(xiàng)空白。公司擁有近40項(xiàng)專利技術(shù),牽頭制訂了百余項(xiàng)國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。民用連接器已全面按國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、系列化和規(guī)模化生產(chǎn),為中國(guó)電連接器的國(guó)產(chǎn)化進(jìn)程做出了突出貢獻(xiàn)公司擁有各種先進(jìn)制造設(shè)備1500余臺(tái)(套),生產(chǎn)線60余條,年產(chǎn)連接器8000萬套,研制的各類連接器品種規(guī)格超過5萬余種, 在軍事、通訊、工業(yè)、汽車等領(lǐng)域廣泛應(yīng)用,并已遠(yuǎn)銷德國(guó)、英國(guó)、法國(guó)、美國(guó)、芬蘭、俄羅斯等發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)。
公司已通過ISO9001、GJB9001A、ISO/TS16949、ISO14001等體系認(rèn)證,并通過國(guó)家三級(jí)保密資格認(rèn)證,獲國(guó)家計(jì)量局二級(jí)計(jì)量合格證、國(guó)防科工委國(guó)防計(jì)量認(rèn)可證書、四川省質(zhì)量管理獎(jiǎng)。公司產(chǎn)品通過UL、TUV、CE和ROHS認(rèn)證,被軍工、通訊、工業(yè)和汽車等行業(yè)的多家著名企業(yè)授予優(yōu)秀配套單位。
近年來,公司依靠客戶牽引和對(duì)客戶需求、環(huán)境的正確理解,經(jīng)營(yíng)和管理均取得了長(zhǎng)足進(jìn)步。公司將繼續(xù)秉承 “客戶導(dǎo)向,創(chuàng)造客戶價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念和“為制造業(yè)提供互連技術(shù)產(chǎn)品、服務(wù)和整體解決方案”的企業(yè)使命,繼續(xù)發(fā)揚(yáng) “可靠”特色的華豐文化,努力實(shí)現(xiàn) “可靠連接,源于華豐”的產(chǎn)業(yè)夢(mèng)想。

注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。 |
指標(biāo)類別 | 含義 | 評(píng)分 |
工作環(huán)境指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度 | |
福利指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度 | |
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) | 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度 | |
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標(biāo) | 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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