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杭州鴻雁電器有限公司
  目前總得分:0.04 目前票數(shù):1  
所屬行業(yè): 機電機械
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 浙江標桿型企業(yè),值得信賴!
杭州鴻雁電器有限公司成立于1984年,經(jīng)過20多年的發(fā)展,已成為專業(yè)的建筑電器連接和建筑電氣控制系統(tǒng)的集成供應(yīng)商。公司同時也是國家863計劃CIMS(計算機集成制造系統(tǒng))應(yīng)用工程示范企業(yè)、全國企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)示范單位、浙江省重點高新技術(shù)企業(yè)、省級企業(yè)技術(shù)中心、浙江省專利示范企業(yè)和杭州市信息化示范企業(yè)、杭州市重點工業(yè)企業(yè)。公司作為中國電器工業(yè)協(xié)會電器附件分會副理事長單位、中國電器附件標委會副主任單位,致力于推動中國建筑電氣行業(yè)邁入智能時代。 公司總部設(shè)在杭州天目山路248號,在杭州五常、江蘇南京、陜西西安、山東德州設(shè)有生產(chǎn)基地,在杭占地面積約8萬平方米,建筑面積10萬多平方米,公司現(xiàn)有產(chǎn)品事業(yè)部4個,下屬控股公司9個,其中中外合資企業(yè)1家(合作方為德國GEYER公司)。 公司多次被中國質(zhì)量管理協(xié)會全國用戶委員會評定為“全國用戶滿意企業(yè)”,鴻雁產(chǎn)品也屢獲“全國用戶滿意產(chǎn)品”稱號。1994年在同行中率先通過ISO9001質(zhì)保體系認證。2000年鴻雁商標被國家工商行政管理局商標局認定為“中國馳名商標”。2003年起連續(xù)四年被評為浙江省、杭州市知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)。2007年被國家知識產(chǎn)權(quán)局評定為“全國企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)示范創(chuàng)建單位”。2009年被國家知識產(chǎn)權(quán)局評定為“全國企事業(yè)知識產(chǎn)權(quán)示范單位”。 公司在產(chǎn)品研發(fā)方面居于同行前列,2004年被授予杭州市企業(yè)高新技術(shù)研究發(fā)展中心,2005年成為行業(yè)內(nèi)首批獲得“國家認可實驗室”稱號的企業(yè)之一,2006年被授予“企業(yè)技術(shù)中心”稱號,同年被國家建設(shè)部授予“自主創(chuàng)新優(yōu)勢企業(yè)”稱號, 2007年公司V系列工業(yè)造型榮獲“2007中國創(chuàng)新設(shè)計紅星獎”,同年被省科技廳認定為“省級高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心”,2008年國家火炬計劃“智能家居控制系統(tǒng)”順利通過驗收。連續(xù)多年公司新產(chǎn)品新材料均被省政府、市科技局授予“科技進步”獎、“科學技術(shù)”獎。經(jīng)過多年的努力,公司已形成比較完善的“鴻雁電工”、“鴻雁照明”、“鴻雁智能”、“鴻雁管業(yè)”、“鴻雁線纜”五大支柱產(chǎn)業(yè),其中鴻雁電工已穩(wěn)居行業(yè)前二名,鴻雁智能的家居布線系統(tǒng)市場占有率為全國第一,其他各產(chǎn)業(yè)均邁入行業(yè)第一軍團之列。 公司產(chǎn)品在建筑電氣領(lǐng)域享有很高的品牌知名度和美譽度。同時公司擁有強大的市場營銷網(wǎng)絡(luò)資源,從渠道的寬度而言,涵蓋經(jīng)銷渠道、建材連鎖超市、民用超市、集團客戶、網(wǎng)絡(luò)渠道及隱形渠道;從渠道的深度而言,在全國設(shè)有47個辦事處和聯(lián)絡(luò)處,擁有一級網(wǎng)點3000多家,二級網(wǎng)點上萬家,進入國內(nèi)大型連鎖商超500余家。 新時期的鴻雁,繼續(xù)打造企業(yè)核心競爭力――基于信息技術(shù)的創(chuàng)新能力,通過全面的信息化管理,依托強大的營銷網(wǎng)絡(luò),為客戶提供安全可靠、技術(shù)領(lǐng)先、高性價比的電器連接和建筑電氣控制系統(tǒng)領(lǐng)域的產(chǎn)品與服務(wù)。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權(quán)力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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