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山東華森水泥集團(tuán)有限公司位于山東省臨沂市蘭山區(qū)解放路512號(hào),原為臨沂市第四水泥廠，始建于1982年，1996年6月組建為集團(tuán)公司。該集團(tuán)成立以來(lái)，不斷豐富和發(fā)揚(yáng)“高速度發(fā)展、高效率追求、高品質(zhì)奉獻(xiàn)、高層次進(jìn)取”的企業(yè)精神，一貫奉行"誠(chéng)信為本、守法經(jīng)營(yíng)"的經(jīng)營(yíng)理念，內(nèi)抓管理練內(nèi)功，外樹(shù)形象求發(fā)展，一業(yè)為主，多業(yè)并舉，幾年來(lái)，企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展�，F(xiàn)擁有八大成員企業(yè)，總資產(chǎn)1.8億元，職工2200余人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才560人。 多年來(lái)，集團(tuán)有限公司致力于水泥主導(dǎo)業(yè)的壯大與發(fā)展，始終堅(jiān)持“視質(zhì)量為生命，追求卓越品質(zhì)；奉客戶(hù)為上帝，滿(mǎn)足多層需求”的質(zhì)量方針，以質(zhì)取勝，爭(zhēng)創(chuàng)名牌。通過(guò)不斷的科技創(chuàng)新和改造，實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化機(jī)立窖生產(chǎn)全過(guò)程的微機(jī)控制和閉路監(jiān)控，并以一流的化驗(yàn)設(shè)備，完善的質(zhì)量保證體系，有素的員工隊(duì)伍，嚴(yán)格的管理手段，為生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)水泥提供了可靠保證，生產(chǎn)的“沂河”牌系列水泥全部達(dá)到國(guó)內(nèi)外同類(lèi)產(chǎn)品的先進(jìn)水平，通過(guò)國(guó)家產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證，國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證，榮獲國(guó)家名優(yōu)博覽會(huì)金獎(jiǎng)、中國(guó)名牌、世紀(jì)精品、質(zhì)量信得過(guò)產(chǎn)品、出口產(chǎn)品、免檢產(chǎn)品、全國(guó)重點(diǎn)工程和消費(fèi)者用戶(hù)推薦使用產(chǎn)品、省優(yōu)產(chǎn)品，山東、江蘇、浙江、安徽、廣州、上海、北京、天津、青島等省市“建設(shè)工業(yè)產(chǎn)品準(zhǔn)用證”等30多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)和資質(zhì)證書(shū)。產(chǎn)品暢銷(xiāo)國(guó)內(nèi)10多個(gè)省市，并出口10多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，深受?chē)?guó)內(nèi)外新老用戶(hù)的一致好評(píng)。 　 隨著水泥主導(dǎo)業(yè)的快速發(fā)展，集團(tuán)綜合實(shí)力不斷壯大，2003年投資1000多萬(wàn)元，買(mǎi)斷日照市東港區(qū)原盛發(fā)水泥有限公司，現(xiàn)已形成年產(chǎn)90萬(wàn)噸水泥的生產(chǎn)能力。連續(xù)幾年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值超2億元，利稅突破2000多萬(wàn)元。集團(tuán)有限公司先后被評(píng)為國(guó)家中型（一）企業(yè)、國(guó)家名牌重點(diǎn)企業(yè)、全國(guó)及全省誠(chéng)信守法企業(yè)、國(guó)家二級(jí)計(jì)量單位、全面質(zhì)量管理達(dá)標(biāo)企業(yè)、山東省建材系統(tǒng)先進(jìn)企業(yè)、山東省水泥制造業(yè)綜合實(shí)力100強(qiáng)、利稅總額100強(qiáng)企業(yè)、山東省資源節(jié)約綜合利用先進(jìn)企業(yè)、山東省重合同守信用企業(yè)、山東省水泥行業(yè)質(zhì)量管理優(yōu)勝企業(yè)、臨沂市雙文明單位、明星企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。近年來(lái)，集團(tuán)積極扶持公益事業(yè)的發(fā)展，累計(jì)資助350多名貧困學(xué)生和孤兒完成學(xué)業(yè)，受到社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類(lèi)別	含義	評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度

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