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貝能電子(福建)有限公司
  目前總得分:60.00 目前票數:0  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 福建
企業(yè)宣言: 持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值
貝能是一家專注于為電子制造企業(yè)提供電子零組件、設計開發(fā)服務以及開發(fā)工具的高新技術企業(yè)。主要代理全球著名半導體企業(yè)ADD、International Rectifier、Intersil、Littelfuse、Microchip、Macroblock、Power Integrations、Ramtron、Silicon Labs和Univision產品。 總部位于香港,現有員工超過200名,在福州、上海、北京、廣州、深圳、青島、成都等地設有18個分公司或辦事處,各地的現場應用工程師可為客戶提供多方位的技術支持服務。 貝能設有應用研發(fā)中心,現有研發(fā)工程人員50多名,致力于無線技術、電機控制技術及電源管理技術應用方向的研究。在數字電表、工業(yè)設備、變頻家電、汽車電子、照明控制等不同行業(yè),開發(fā)了眾多的應用方案,滿足客戶不同需求。 “持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值”是貝能的經營理念。一直以來,貝能在管理、技術上不斷創(chuàng)新,力求為客戶提供差異化的增值服務,實現與客戶的雙贏和共同發(fā)展
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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