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富爾頓(中國)公司
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所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 國際大公司
富爾頓是國際著名的跨國高質(zhì)量傳熱產(chǎn)品制造商,具有五十多年的專業(yè)設計、制造、銷售鍋爐的經(jīng)驗,是立式無管鍋爐和脈沖燃燒鍋爐的發(fā)明者,幾十年來一直領導世界鍋爐新潮流。富爾頓的總部位于美國紐約州,生產(chǎn)基地分布在美國、中國、英國,歷經(jīng)半個世紀持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展,富爾頓的合作伙伴遍及世界九十多個國家和地區(qū),在世界范圍內(nèi)建立了龐大高效的代理銷售及服務網(wǎng)絡,產(chǎn)品遍布世界各個角落。 1949年,LEWIS PALM 先生在紐約州創(chuàng)立了富爾頓鍋爐公司,開始在美國市場上銷售直立無管鍋爐,直立無管鍋爐由于克服了傳統(tǒng)鍋爐易爆管的缺點,很快風靡美國。 1966年,富爾頓鍋爐英國有限公司成立,富爾頓鍋爐從此走向歐洲和中東市場。 1971年,富爾頓導熱油鍋爐公司在美國成立,專門生產(chǎn)導熱油鍋爐。 1986年,富爾頓將業(yè)務發(fā)展到加拿大,成立了富爾頓加拿大公司。 1995年,富爾頓中國有限公司成立,主要負責在中國的業(yè)務。同年,在中國的第一家投資企業(yè)成立。
注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。
指標類別 含義 評分
工作環(huán)境指標 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標 是指人才對于雇主提供關于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認同和接納指標 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度
權力和責任指標 是指人才對雇主提供的組織權力和責任的滿足程度
社會地位和名譽指標 是指人才對于雇主提供的關于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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