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重生電池有限公司
  目前總得分:60.00 目前票數(shù):0  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 浙江
企業(yè)宣言: 完善自我、發(fā)展自我,超越期望
威來電池有限公司是由 WELLINE GROUP 威來集團(tuán)獨(dú)資創(chuàng)立于 2005 年, 是集研發(fā)、制造及銷售以 Welline 蓄電池品牌系列的專業(yè)經(jīng)營起動型鉛酸蓄電池的高科技外商獨(dú)資企業(yè),是蓄電池行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品在中國大陸的國際優(yōu)良制造商之一, 是從事高速發(fā)展的汽車蓄電池行業(yè)的后起之秀和行業(yè)先鋒。注冊資金 1000 萬美元,投資總額 2500 萬美元。威來電池廣泛應(yīng)用于汽車、電動車、叉車、農(nóng)機(jī)、船舶、鐵路、煤礦、通訊、電力、 UPS、電動工具、 軍事等領(lǐng)域。威來電池以其卓越的研發(fā)技術(shù)、精良優(yōu)秀品質(zhì)、合理的銷售價格和無微不至的周到服務(wù)受到廣大汽車用戶的一直信賴和好評, Welline 蓄電池品牌系列已經(jīng)成為國際汽車制造配套首選之一。 重生電池有限公司是由高豐國際集團(tuán)有限公司和上海匯華實(shí)業(yè)有限公司合資創(chuàng)立的,是集研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)為一體的專業(yè)生產(chǎn)高科技起動型鉛酸蓄電池的中外合資企業(yè),是蓄電池行業(yè)在中國的國際優(yōu)良制造商之一。公司投資總額 1180 萬美元,注冊資本693萬美元。公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于汽車、叉車、農(nóng)機(jī)、船舶、鐵路、煤礦、通訊、電力、UPS、電動工具、軍事等領(lǐng)域。 目前重生電池的年設(shè)計生產(chǎn)能力可達(dá) 300 萬只,年設(shè)計產(chǎn)值可達(dá) 8 億人民幣以上。公司引進(jìn)了多條國際一流的蓄電池專用自動化生產(chǎn)線和一流檢測設(shè)備,裝備水平位居國內(nèi)外前列,完全達(dá)到或超過國際環(huán)保生產(chǎn)要求,并已順利通過 ISO9001、ISO14001 質(zhì)量體系認(rèn)證和國際汽車行業(yè)ISO/TS16949:2002認(rèn)證。 公司擁有卓越的技術(shù)研發(fā)系統(tǒng),先進(jìn)的制造設(shè)備系統(tǒng),高端的環(huán)境控制系統(tǒng)、嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)以及完善的售后服務(wù)體系。 重生電池將通過不斷研發(fā)革新技術(shù),提升產(chǎn)品品質(zhì)、提高生產(chǎn)產(chǎn)能,在不斷完善自我、發(fā)展自我的同時,不斷超越客戶的期望;并以先進(jìn)的技術(shù)、質(zhì)量、管理、營銷與服務(wù)體系力求穩(wěn)健、快速、有效地拓展中國市場,以服務(wù)廣大汽車用戶。 公司采用美國、德國、日本、法國等著名汽車廠商的先進(jìn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品性能達(dá)到當(dāng)前國際技術(shù)水平, 并成功創(chuàng)立 WELLINE、WBL、EAGLE 等電池品牌,成功與日本、香港、美國、加拿大、澳洲、意大利、馬來西亞、尼日利亞、沙特、愛爾蘭、丹麥、羅馬尼亞等 70 多個國家和地區(qū)的國際知名客戶建立起合作關(guān)系,逐步樹立和打造國際品牌形象,擴(kuò)大國際市場的品牌知名度。公司在進(jìn)一步開發(fā)海外市場的同時,公司積極開拓國內(nèi)市場,確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展和不斷開拓更加輝煌燦爛的未來前景。  
注:每項指標(biāo)的分值為10分,共10項,總計100分。
指標(biāo)類別 含義 評分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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