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南昌東勁實業(yè)有限公司 | ||||
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目前總得分:60.05 分 | ![]() |
目前票數(shù):3 票 |
南昌東勁實業(yè)有限公司地處南昌市昌南工業(yè)園,建筑面積約3萬平米,年生產(chǎn)能力六億元,經(jīng)權(quán)威部門統(tǒng)計,連續(xù)三年獲省內(nèi)同行業(yè)蓄電池銷量第一,現(xiàn)擁有員工800余名。是集產(chǎn)、供、銷一條龍的中型民營企業(yè),公司的主導產(chǎn)品“東勁”牌電動車蓄電池,除供國內(nèi)用戶配套外還遠銷美國、中東、東南亞、加拿大等國家和地區(qū)!」驹趪鴥(nèi)首家聘請香港影視紅星呂良偉先生做產(chǎn)品形象代言人!」疽淹ㄟ^ISO9001:2000國際質(zhì)量管理體系認證,并嚴格按照體系運作,通過CE認證,其產(chǎn)品經(jīng)國家有關(guān)權(quán)威部門檢測,各項技術(shù)指標均達到或超過了IEC標準,為江西省首家獲得蓄電池企業(yè)《全國工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》的企業(yè)。公司座落在美麗的南昌市昌南工業(yè)園,工作、生活環(huán)境優(yōu)美,可免費提供員工住宿,公司內(nèi)備有食堂。

注:每項指標的分值為10分,共10項,總計100分。 |
指標類別 | 含義 | 評分 |
工作環(huán)境指標 | 是指人才對于雇主提供的工作時間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度 | |
工作收入指標 | 是指人才對于雇主提供的工資、獎金方面的滿足程度 | |
福利指標 | 是指人才對于雇主提供的福利制度、津貼補助、家庭關(guān)愛等方面的滿足程度 | |
職業(yè)保障指標 | 是指人才對于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險制度等方面的滿足程度 | |
人際交往指標 | 是指人才對于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度 | |
組織認同和接納指標 | 是指人才對于雇主組織的認可和接受程度 | |
權(quán)力和責任指標 | 是指人才對雇主提供的組織權(quán)力和責任的滿足程度 | |
社會地位和名譽指標 | 是指人才對于雇主提供的關(guān)于個人地位、聲譽、榮譽和名譽的滿足程度 | |
挑戰(zhàn)性工作指標 | 是指人才對于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度 | |
晉升與發(fā)展指標 | 是指人才對于雇主提供的晉升渠道、工作異動等關(guān)乎個人發(fā)展前景的因素的滿足程度 |

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