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深圳市英特安防實(shí)業(yè)有限公司
  目前總得分:60.00 目前票數(shù):0  
所屬行業(yè): IT/互聯(lián)網(wǎng)
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 一切取決于你是否愿意去發(fā)現(xiàn),這個(gè)城市因?yàn)椤八倍利悾?/font>
英特安防始創(chuàng)于1993年,是專業(yè)的安防產(chǎn)品、解決方案提供商。是以深圳市英特安防實(shí)業(yè)有限公司為控股主體,下轄4個(gè)研發(fā)制造事業(yè)部及工廠,擁有20家營(yíng)銷服務(wù)分支機(jī)構(gòu)以及2家獨(dú)立經(jīng)營(yíng)合資公司(體)的集團(tuán)化企業(yè)。現(xiàn)為深圳市高新技術(shù)企業(yè)、中國(guó)安全防范產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、深圳安防協(xié)會(huì)理事單位。并連續(xù)多次被評(píng)為中國(guó)安防百?gòu)?qiáng)企業(yè)。 英特安防多年來(lái)致力于安全技術(shù)防范產(chǎn)品的研發(fā)、制造。在深圳、南京、岳陽(yáng)設(shè)有研發(fā)、生產(chǎn)基地,擁有多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。下轄四個(gè)產(chǎn)品事業(yè)部,產(chǎn)品涉及防盜報(bào)警、閉路監(jiān)控、光纖通信及警用裝備等方面;擁有 (監(jiān)控產(chǎn)品)、 (報(bào)警監(jiān)控軟件平臺(tái)及產(chǎn)品)、 (傳輸和通訊產(chǎn)品)、 (綜合運(yùn)營(yíng)平臺(tái))等多個(gè)國(guó)內(nèi)知名品牌,多次被評(píng)為名優(yōu)產(chǎn)品、品牌,廣泛應(yīng)用于國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)。 英特安防和眾多國(guó)際知名品牌有著長(zhǎng)期良好的合作,包括 (世界最大的安防產(chǎn)品制造商)、 (歐洲最大的防盜報(bào)警產(chǎn)品制造商)、 (歐洲著名閉路監(jiān)控產(chǎn)品制造商)等。 英特和各地工程系統(tǒng)集成商具有長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作,并有上千項(xiàng)成功合作工程項(xiàng)目。 英特?fù)碛幸慌咚刭|(zhì)、經(jīng)驗(yàn)豐富的管理和技術(shù)人才,并率先在業(yè)內(nèi)推出了電子商務(wù)模式——英特安防超市,實(shí)行內(nèi)部股份合作機(jī)制,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,強(qiáng)化內(nèi)部管理體系,因而能為客戶提供更全面、準(zhǔn)確、便捷的專業(yè)化、定制化的一站式采購(gòu)和服務(wù)。 英特作為安防領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)之一,秉承“相互了解、相互幫助、相互發(fā)展”的企業(yè)理念,期望在中國(guó)構(gòu)筑安防行業(yè)最發(fā)達(dá)、最便捷有效的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)以及完整的技術(shù)支持服務(wù)體系。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度
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