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東芝電梯（中國(guó)）有限公司于2008年4月由原東芝電梯（上海）有限公司和原東芝電梯（沈陽(yáng)）有限公司統(tǒng)合而成，為日本東芝電梯株式會(huì)社的全資子公司。經(jīng)過(guò)統(tǒng)合，建立了從東芝升降機(jī)相關(guān)產(chǎn)品，系統(tǒng)的開發(fā)到制造，安裝，調(diào)試，維修服務(wù)的一條龍管理體制，能夠?yàn)榭蛻羲蜕细鼉?yōu)質(zhì)的服務(wù)。本公司將在130多年的歷史中積累起來(lái)的“東芝（TOSHIBA）”綜合技術(shù)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步努力提高技術(shù)和質(zhì)量，不懈地追求新的價(jià)值創(chuàng)造，以滿足客戶對(duì)安全舒適的移動(dòng)空間的期待和熱望�？蛻舻母袆�(dòng)，是我們不斷的追求。

注：每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分，共10項(xiàng)，總計(jì)100分。

指標(biāo)類別	含義	評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿足程度
工作收入指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿足程度
福利指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿足程度
職業(yè)保障指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿足程度
人際交往指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo)	是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo)	是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿足程度

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