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寧波三星電氣股份有限公司
  目前總得分:24.18 目前票數(shù):4  
所屬行業(yè): 電氣電力
所屬地區(qū): 廣東
企業(yè)宣言: 在行業(yè)內(nèi)知名度高
寧波三星電氣股份有限公司是奧克斯集團(tuán)下屬的專(zhuān)業(yè)電能表制造公司。其歷經(jīng)20年發(fā)展,跨越1000倍的成長(zhǎng),從十幾人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠起步,現(xiàn)今已擁有2000余名員工,電能表年產(chǎn)能2500萬(wàn)只,居全球第一,銷(xiāo)售連續(xù)多年位居全國(guó)前列。并已成為集感應(yīng)式電能表、電子式電能表、系統(tǒng)三位一體的專(zhuān)業(yè)制造公司。 目前,三星電氣已擁有一支由100余名專(zhuān)業(yè)研發(fā)人員組成的,具有一定自主研發(fā)水平及規(guī)模的研發(fā)隊(duì)伍,年研發(fā)投入達(dá)到2500萬(wàn)元。并設(shè)立博士后工作站,國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)工程中心,智能電子儀表研究所等常設(shè)科研機(jī)構(gòu)。 三星電氣憑借雄厚的研發(fā)實(shí)力,從長(zhǎng)壽命感應(yīng)式電能表,發(fā)展到現(xiàn)在擁有全系列電子式電能表的研發(fā)、生產(chǎn)能力,并為系統(tǒng)終端客戶(hù)提供方案、主站等整體解決方案(其自主研發(fā)的CPU卡表及全套系統(tǒng)終端方案已在內(nèi)蒙古、山西、北京、天津等地取得良好的市場(chǎng)業(yè)績(jī))。 面對(duì)新紀(jì)元的機(jī)遇與挑戰(zhàn),三星電氣大力發(fā)展信息化建設(shè),引進(jìn)OA、ERP、HER、PLM、資金管理系統(tǒng)、采購(gòu)信息化平臺(tái)等一系列辦公、生產(chǎn)、人力資源、研發(fā)、財(cái)務(wù)、采購(gòu)管理軟件,全力打造無(wú)紙化辦公環(huán)境,壓縮時(shí)空差距,實(shí)現(xiàn)平行工作機(jī)能,并在2005年被國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部評(píng)定為信息化建設(shè)標(biāo)桿企業(yè)。
注:每項(xiàng)指標(biāo)的分值為10分,共10項(xiàng),總計(jì)100分。
指標(biāo)類(lèi)別 含義 評(píng)分
工作環(huán)境指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工作時(shí)間、辦公設(shè)備、辦公環(huán)境等方面的滿(mǎn)足程度
工作收入指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的工資、獎(jiǎng)金方面的滿(mǎn)足程度
福利指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的福利制度、津貼補(bǔ)助、家庭關(guān)愛(ài)等方面的滿(mǎn)足程度
職業(yè)保障指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的雇傭保證、退休金制度、意外保險(xiǎn)制度等方面的滿(mǎn)足程度
人際交往指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供關(guān)于人與人之間相互作用與相互影響的滿(mǎn)足程度
組織認(rèn)同和接納指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主組織的認(rèn)可和接受程度
權(quán)力和責(zé)任指標(biāo) 是指人才對(duì)雇主提供的組織權(quán)力和責(zé)任的滿(mǎn)足程度
社會(huì)地位和名譽(yù)指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的關(guān)于個(gè)人地位、聲譽(yù)、榮譽(yù)和名譽(yù)的滿(mǎn)足程度
挑戰(zhàn)性工作指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的滿(mǎn)足程度
晉升與發(fā)展指標(biāo) 是指人才對(duì)于雇主提供的晉升渠道、工作異動(dòng)等關(guān)乎個(gè)人發(fā)展前景的因素的滿(mǎn)足程度
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